Umpan Balik Anda untuk Pegawai Seputar Progres Kinerja dan Kompetensinya

Ilustrasi umpan balik Anda untuk pegawai seputar progres kinerja dan kompetensinya. Foto: Luke Southern/Unsplash

Setiap bulan atau triwulan, kepala sekolah dan kepala dinas pendidikan perlu melakukan penilaian terhadap guru melalui fitur Pengelolaan Kinerja di Ruang GTK. Penilaian ini berperan penting dalam mendukung pengembangan karier pegawai.

Sementara itu, hasil penilaian periodik tersebut digunakan untuk keperluan administratif kepegawaian. Dalam pelaksanaannya, atasan diminta menjawab sejumlah pertanyaan yang menggambarkan kondisi dan capaian pegawai secara objektif.

Salah satu pertanyaan yang diberikan adalah "Umpan balik Anda untuk pegawai seputar progres kinerja dan kompetensinya". Jika Anda sedang mencari referensi jawabannya, simak pembahasan berikut ini.

Contoh Jawaban Umpan Balik Anda untuk Pegawai Seputar Progres Kinerja dan Kompetensinya

Ilustrasi umpan balik Anda untuk pegawai seputar progres kinerja dan kompetensinya. Foto: TheStandingDesk/Unsplash

Pertanyaan "Umpan balik Anda untuk pegawai seputar progres kinerja dan kompetensinya" dapat dijawab sesuai dengan kondisi dan capaian masing-masing pegawai. Menyadur dokumen Umpan Balik Kinerja Pegawai yang Efektif yang diunggah oleh Didik PX di Scribd, berikut beberapa referensi jawaban yang dapat disesuaikan dengan hasil penilaian pegawai:

Contoh 1

Selamat atas kerja keras dan dedikasinya dalam menyelesaikan proyek terbaru. Saya sangat menghargai kontribusi pefawai dan melihat pningkatan signifikan dalam kualitas pekerjaannya. Teruslah mengembangkan kemampuan dan jangan ragu untuk mengambil tantangan baru.

Contoh 2

Pegawai telah menunjukkan kemajuan dalam beberapa aspek pekerjaan, tetapi masih ada beberapa area yang perlu ditingkatkan. Pegawai dapat berdiskusi dengan atasan untuk mencari cara bagaimana meningkatkan efisiensi dan kualitas pekerjaan.

Contoh 3

Pegawai memiliki potensi besar dan atasan ingin membantu mengembangkan kemampuannya lebih lanjut. Pegawai dan atasn dapat berdikusi membuat rencana pengembangan untuk meningkatkan keterampilannya.

Contoh 4

Saya sangat menghargai kemampuan pegawai dalam mengelola proyek dan memimpin tim. Teruslah mengembangkna kemampuan dalam mengelola proyek yang lebih kompleks.

Contoh 5

Saya melihat peningkatkan signifikan dalam kualitas pekerjaan pegawai. Teruslah mempertahankan standar kualitas yang tinggi dan jangan ragu untuk meminta bantuan jika diperlukan.

Baca Juga: Contoh Jawaban Upaya Peningkatan Mengatasi Tantangan Tindak Lanjut di PMM

Cara Mengisi Umpan Balik Pengelolaan Kinerja di Ruang GTK

Ilustrasi mengisi penilaian periodik di Pengelolaan Kinerja. Foto: Štefan Štefančík/Unsplash

Dihimpun dari Pusat Informasi ULT Kemendikdasmen, berikut cara melakukan penilaian periodik di pengelolaan kinerja pada ruang GTK:

1. Sebelum memulai Penilaian Periodik, pastikan terlebih dahulu tipe periodik, yakni bulanan atau triwulan, untuk administtrasi pegawaian di wilayah masing-masing.

2. Jika tipe periodik tidak sesuai, sesuaikan melalui menu 'Manajemen Periode' dengan menghubungi 'Admin Instansi', seperti BKD atau BKPSDM.

3. Setelah sesuai, kepala sekolah dapat memilih menu 'Sebagai Pejabat Penilai Kinerja', lalu klik 'Ke Penilaian Periodik'. Kepala dinas dapat memilih menu 'Pengelolaan Kinerja Guru/Kepala Sekolah', lalu klik 'Ke Penilaian Periodik'.

4. Pilih satuan pendidikan, kemudian pilih 'Lakukan Penilaian'.

5. Klik 'Ceklis' pada pegawai yang ingin dilakukan perubahan Predikat Kinerja (Periodik), lalu klik 'Ubah'.

6. Berikan umpan balik pegawai seputar progres kinerja dan kompetensinya. Klik tombol 'Simpan' setelah selesai.

7. Setelah semua pegawai selesai, klik 'Kirim ke E-Kinerja'.

8. Pada jendela yang muncul, ketik 'SAYA SETUJU UNTUK KIRIM DATA KE E-KINERJA'. Lalu, klik 'Kirim'.

9. Terakhir, klik tombol 'Saya mengerti'.

(NSF)