Unsur Kebahasaan Surat Lamaran Pekerjaan yang Harus Diperhatikan

Ilustrasi Surat Lamaran Kerja. Foto: Shutter Stock

Selain CV, surat lamaran pekerjaan juga menjadi berkas yang dibutuhkan para pelamar kerja. Sebab, surat tersebut dapat menjadi acuan perekrut untuk menyeleksi kandidat yang hendak melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.

Surat lamaran kerja bisa diartikan sebagai surat perseorangan berisi permohonan kerja yang disampaikan kepada perekrut. Umumnya, surat lamaran pekerjaan terdiri dari beberapa bagian yaitu pembuka, perkenalan, data diri singkat, maksud dan tujuan, daftar lampiran dan penutup.

Untuk membuat surat lamaran kerja, pelamar harus memperhatikan unsur kebahasaan dalam surat. Agar lebih jelas, berikut unsur kebahasaan dalam surat lamaran pekerjaan.

Ilustrasi CV Foto: Shutterstock

Menggunakan Bahasa yang Baik dan Benar

Dalam membuat surat lamaran kerja, Anda harus menghindari penggunaan bahasa sehari-hari. Sebaiknya, gunakan bahasa baku atau resmi yang sesuai dengan ejaan yang disempurnakan (EYD). Dengan begitu, pelamar dapat menyampaikan maksud kepada perekrut secara sopan.

Bentuk Surat Standar

Surat lamaran kerja yang digunakan sebaiknya ditulis dalam bentuk susunan surat yang standar dan formal. Sehingga, perekrut akan lebih mudah membaca dan memahami surat yang disampaikan.

Singkat, Padat, Jelas

Dalam menulis surat, Anda harus menghindari tulisan yang bertele-tele. Sebaiknya, tuliskan maksud dan tujuan secara singkat, padat, dan informatif. Sisipkan pengenalan singkat, serta minat Anda terhadap lowongan pekerjaan yang dituju.

Jelas dan Lengkap

Meskipun singkat dan padat, surat lamaran juga harus lengkap. Pastikan Anda menuliskan nama dan posisi yang dilamar dengan jelas. Dengan begitu, perekrut dapat lebih mudah menindaklanjuti proses lamaran Anda.

Selain itu, pastikan juga untuk menuliskan kontak yang aktif dan dapat dihubungi. Karena nantinya, kontak tersebut akan digunakan untuk menghubungi Anda terkait proses kelanjutan lamaran.

(GTT)