4 Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill di Dunia Kerja
Penulis kumparan
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarAda beberapa perbedaan soft skill dan hard skill yang perlu dipahami. Kedua istilah ini sendiri tentu sudah familiar di kalangan para tenaga kerja.
Soft skill dan hard skill merupakan dua kebutuhan yang perlu dimiliki untuk bisa maju dan berkembang. Agar bisa menerapkannya dengan maksimal, penting sekali mengetahui perbedaan dari keduanya.
Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill
Soft skill dan hard skill merupaam dua jenis keterampilan yang penting dalam dunia kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari. Beberapa perbedaan soft skill dan hard skill di antaranya sebagai berikut:
1. Definisi
Mengutip buku Manajemen Pengembangan Softskill Entrepreneurship Santri oleh Sarwadi, dkk (2019), soft skill adalah keterampilan nonteknis yang berhubungan dengan cara berinteraksi seseorang dengan orang lain sekaligus mengelola pekerjaannya.
Sementara itu, hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa diukur dan dipelajari melalui pelatihan atau pendidikan.
2. Cara Memperolehnya
Soft skill umumnya didapatkan melalui interaksi sosial, pengalaman hidup, dan pembelajaran informal. Adapun cara memperoleh hard skill yakni dengan menempuh pendidikan, pelatihan, seminar, dan lain sebagainya.
3. Sifat
Soft skill bersifat lebih interpersonal dan berkaitan dengan karakter pribadi. Misalnya, seperti etos kerja, kemampuan beradaptasi, komunikasi, dan lain-lain.
Adapun hard skill lebih bersifat teknis terkait tugas atau pekerjaan tertentu. Contoh hard skill yaitu kemampuan menganalisis data, akuntansi, literasi, dan lain-lain.
4. Penerapan
Soft skill bisa diterapkan di berbagai kondisi dan pekerjaan yang dilakukan sehari-hari. Adapun hard skill bisa diterapkan pada pekerjaan yang lebih spesifik.
Contoh Soft Skill dan Hard Skill
Soft skill dan hard skill bisa diimplementasikan dalam melakukan aktivitas maupun pekerjaan tertentu. Adapun contoh keduanya yaitu sebagai berikut:
1. Soft Skill
Komunikasi: Kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif.
Kepemimpinan: Kemampuan memimpin sekaligus memotivasi tim.
Pemecahan masalah: Kemampuan menemukan solusi untuk berbagai hambatan.
Empati: Kemampuan memahami dan merasakan sesuatu yang dirasakan oleh orang lain.
Etika kerja: Sikap profesional dalam melakukan pekerjaan.
2. Hard Skill
Pemrograman komputer: Kemampuan membuat kode dalam bahasa pemrograman.
Akuntansi: Wawasan dan keterampilan dalam bidang akuntansi dan keuangan.
Analisis data: Keterampilan menganalisis dan menginterpretasikan data.
Bahasa asing: Kemampuan berbicara dan menulis dalam bahasa asing.
Desain grafis: Kemampuan dalam membuat desain dan menggunakan perangkat lunak desain grafis.
Baca juga: 5 Contoh Soft Skill Mahasiswa yang Perlu Dimiliki untuk Melamar Kerja
Perbedaan soft skill dan hard skill yang dijelaskan di atas bisa dijadikan sebagai motivasi. Dengan begitu, setiap SDM bisa lebih bersemangat dalam mengasah dua kemampuan tersebut. (DLA)