4 Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill di Dunia Kerja

Ilustrasi Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill, sumber: unsplash/Headway

Ada beberapa perbedaan soft skill dan hard skill yang perlu dipahami. Kedua istilah ini sendiri tentu sudah familiar di kalangan para tenaga kerja.

Soft skill dan hard skill merupakan dua kebutuhan yang perlu dimiliki untuk bisa maju dan berkembang. Agar bisa menerapkannya dengan maksimal, penting sekali mengetahui perbedaan dari keduanya.

Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill

Ilustrasi Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill, sumber: unsplash/AdeouluELetu

Soft skill dan hard skill merupaam dua jenis keterampilan yang penting dalam dunia kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari. Beberapa perbedaan soft skill dan hard skill di antaranya sebagai berikut:

1. Definisi

Mengutip buku Manajemen Pengembangan Softskill Entrepreneurship Santri oleh Sarwadi, dkk (2019), soft skill adalah keterampilan nonteknis yang berhubungan dengan cara berinteraksi seseorang dengan orang lain sekaligus mengelola pekerjaannya.

Sementara itu, hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa diukur dan dipelajari melalui pelatihan atau pendidikan.

2. Cara Memperolehnya

Soft skill umumnya didapatkan melalui interaksi sosial, pengalaman hidup, dan pembelajaran informal. Adapun cara memperoleh hard skill yakni dengan menempuh pendidikan, pelatihan, seminar, dan lain sebagainya.

3. Sifat

Soft skill bersifat lebih interpersonal dan berkaitan dengan karakter pribadi. Misalnya, seperti etos kerja, kemampuan beradaptasi, komunikasi, dan lain-lain.

Adapun hard skill lebih bersifat teknis terkait tugas atau pekerjaan tertentu. Contoh hard skill yaitu kemampuan menganalisis data, akuntansi, literasi, dan lain-lain.

4. Penerapan

Soft skill bisa diterapkan di berbagai kondisi dan pekerjaan yang dilakukan sehari-hari. Adapun hard skill bisa diterapkan pada pekerjaan yang lebih spesifik.

Contoh Soft Skill dan Hard Skill

Ilustrasi Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill, sumber: unsplash/TylerFranta

Soft skill dan hard skill bisa diimplementasikan dalam melakukan aktivitas maupun pekerjaan tertentu. Adapun contoh keduanya yaitu sebagai berikut:

1. Soft Skill

2. Hard Skill

Baca juga: 5 Contoh Soft Skill Mahasiswa yang Perlu Dimiliki untuk Melamar Kerja

Perbedaan soft skill dan hard skill yang dijelaskan di atas bisa dijadikan sebagai motivasi. Dengan begitu, setiap SDM bisa lebih bersemangat dalam mengasah dua kemampuan tersebut. (DLA)