Apa Itu Tantiem sebagai Penghasilan Petinggi Perusahaan? Inilah Penjelasannya
Penulis kumparan
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMenteri Investasi dan Hilirisasi sekaligus CEO Danantara, Rosan Perkasa Roeslani ungkap tidak ada insentif tantiem untuk komisaris dan dapat menghemat hingga Rp8 triliun. Sebenarnya, apa itu tantiem?
Penghasilan ini menjadi salah satu cara perusahaan untuk memberikan insentif, terutama untuk para petinggi. Dengan begitu membuat karyawan menjadi lebih bersemangat untuk mencapai target perusahaan.
Apa Itu Tantiem sebagai Istilah Insentif Perusahaan?
Apa itu tantiem? Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), tantiem adalah bagian keuntungan perusahaan yang dihadiahkan kepada karyawan.
Sedangkan menurut Pedoman Lengkap Legal Due Diligence (LDD) dan Legal Opinion (LO) dalam Rangka Initial Public Offering (IPO), Mario W. Sutantoputra dan Sarmauli Simangunsong (2018) tantiem merupakan pembagian keuntungan yang diberikan kepada direksi dan komisaris oleh pemegang saham yang didasarkan pada suatu persentase/jumlah tertentu dari laba perusahaan setelah kena pajak.
Adapun menurut Peraturan Menteri BUMN Nomor 02 Tahun 2009, tantiem adalah penghasilan yang merupakan penghargaan yang diberikan kepada anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan Dewan Pengawas BUMN setiap tahun apabila perusahaan memperoleh laba, atau diberikan kepada Direksi dan Dewan Komisaris Persero apabila terjadi peningkatan kinerja Persero walaupun masih mengalami kerugian.
Singkatnya, tantiem adalah pemberian laba untuk petinggi seperti direksi dan komisaris apabila mendapatkan perusahaan meraih laba.
Manfaat Tantiem di Sebuah Perusahaan
Terdapat sejumlah manfaat dari memberikan tantiem untuk jajaran direksi atau komisaris, seperti.
1. Meningkatkan Motivasi Kerja
Manfaat utama dari memberikan tantiem adalah meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Sebab, adanya insentif ini membuat karyawan lebih diapresiasi kerja kerasnya.
2. Mempertahankan Karyawan Berkualitas
Tantiem juga menjadi salah satu faktor yang membuat karyawan tetap bertahan di suatu perusahaan. Selain itu, menjadi bukti bahwa perusahaan menghargai karyawan yang mampu mendorong kemajuan.
3. Meningkatkan Budaya Kerja Positif
Insentif ini juga mampu memberikan budaya kerja positif seperti bekerja sama, saling mendukung satu sama lain, bahkan sampai mengalah untuk bisa mencapai target tertentu. Dampaknya, karyawan akan lebih kolaboratif dan produktivitas perusahaan meningkat.
Baca Juga: Apa Itu Astronomer? Ini Profil Perusahaan Milik Andy Byron
Sekarang sudah tahu apa itu tantiem dalam sebuah perusahaan bukan? Semoga informasi di atas dapat menambah wawasan terkait insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.(MZM)