Mengenal Kepanjangan dan Pengertian dari K3LH

Ilustrasi K3LH. Foto: Pixabay

Pernahkah Anda mendengar singkatan K3LH? Ya, K3LH adalah singkatan dari Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Hidup (LH). K3 mencakup upaya pemberian perlindungan hidup kepada setiap orang yang berada di tempat kerja.

K3 tersebut berhubungan dengan pemindahan bahan baku, penggunaan peralatan, kerja konstruksi, proses produksi, dan lingkungan sekitar tempat kerja.

Sementara LH merupakan upaya untuk menjauhkan warga sekitar, serta pekerja dari bahaya proyek dan menjamin kebutuhan gizi mereka.

Apabila digabungkan, K3LH dapat diartikan sebagai keselamatan dan kesehatan kerja dengan memberi perlindungan dan menjamin gizi setiap pekerja serta warga sekitarnya.

Mengenal tentang Pengertian K3LH yang Penting dalam Dunia Pekerjaan

Ilustrasi keselamatan di tempat kerja. Foto: Pixabay

K3LH adalah singkatan dari Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Hidup (LH). Dikutip dari Komputer dan Jaringan Dasar untuk SMK/MAK Kelas X oleh Untung Suprapto (2020: 3), K3LH merupakan suatu kewajiban yang harus dilaksanakan oleh setiap perusahaan.

Hal tersebut bertujuan untuk meminimalkan kecelakaan di lingkungan kerja. Oleh sebab itu, pemerintah mengeluarkan peraturan hukum tentang keselamatan dan kesehatan kerja. K3LH sangat penting dilaksanakan untuk mencegah terjadinya kecelakaan di lokasi.

Untuk perusahaan/sekolah maupun pekerja/siswa di mana pun berada di dalam lingkungan kegiatan suatu pekerjaan, hendaklah menerapkan K3LH karena merupakan hal yang sangat penting dengan berpedoman pada undang-undang atau aturan yang mengatur.

K3LH merupakan suatu upaya perlindungan agar karyawan atau tenaga kerja selalu dalam keadaan selamat dan sehat selama melakukan pekerjaannya di tempat kerja termasuk juga orang lain yang memasuki tempat kerja maupun proses produk dapat secara aman dalam produksinya.

Definisi K3LH

Ilustrasi para pekerja harus mengutamakan K3LH. Foto: Pexels

K3LH adalah upaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan memberi perlindungan kepada setiap pekerja dari bahaya proyek dan menjamin gizi para pekerjanya serta warga sekitar.

Menurut Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, K3LH adalah segala kegiatan untuk menjamin serta melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Berdasarkan penjelasan di atas, definisi K3LH adalah suatu upaya perlindungan agar pekerja selalu dalam keadaan selamat dan sehat selama melakukan pekerjaannya, termasuk juga orang lain yang memasuki tempat kerja maupun proses produksi yang berjalan.

Tujuan K3LH

Ilustrasi pekerja yang menerapkan K3LH. Foto: Pexels

Penerapan K3LH memiliki empat tujuan dalam pelaksanaannya. Dikutip dari Industri Ternak Unggas Petelur SMK/MAK Kelas XI Semester 1 oleh Hieronymus Budi Santoso (2021: 37), adapun beberapa tujuan K3LH, antara lain:

Sasaran K3LH

Ilustrasi sasaran K3LH adalah untuk memenuhi kepentingan bersama. Foto: Pexels

Sasaran dari K3LH adalah untuk memenuhi kepentingan bersama, antara lain:

Berdasarkan uraian sasaran di atas, keselamatan kerja dibagi ke dalam tiga bagian, di antaranya adalah manusia, benda, dan lingkungan.

Faktor yang Berpengaruh

Ilustrasi faktor yang mempengaruhi K3LH. Foto: Pexels

Dikutip dari Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil oleh Sedarmayanti (2011: 112-115), ada beberapa faktor yang memengaruhi K3LH, yaitu:

1. Kebersihan

Kebersihan merupakan syarat utama bagi karyawan agar tetap sehat dan tidak memerlukan banyak biaya. Untuk menjaga kesehatan, semua ruangan hendaknya tetap dalam keadaan bersih.

Penumpukan debu dan kotoran tidak boleh terjadi. Karenanya, semua ruang kerja, lorong, dan tangga harus dibersihkan setiap hari.

Selain itu, perlu disediakan tempat sampah dalam jumlah yang cukup, bersih, dan bebas hama, tidak bocor, dan dapat dibersihkan dengan mudah.

Bahan buangan dan sisanya diupayakan disingkirkan di luar jam kerja untuk menghindari risiko terhadap kesehatan.

2. Air Minum yang Bersih

Air minum yang bersih dari sumber yang sehat secara teratur hendaknya diperiksa dan harus disediakan secara gratis di dekat tempat kerja.

3. Urusan Rumah Tangga

Kerapian dalam ruang kerja membantu pencapaian produktivitas dan mengurangi kemungkinan kecelakaan. Jalan yang sempit dan penuh tumpukan bahan atau hambatan lain akan membuang-buang waktu.

Tempat penyimpanan harus diberi tanda dan bahan disusun dalam tempat tertentu, serta diberi tanda pengenal seperlunya.

4. Ventilasi, Pemanas, dan Pendingin

Ventilasi yang menyeluruh perlu untuk kesehatan dan rasa keserasian para karyawan karena merupakan faktor yang memengaruhi efisiensi kerja.

Pengaruh udara panas dan akibatnya dapat menyebabkan banyak waktu hilang karena karyawan tiap kali harus pergi ke luar akibat keadaan kerja yang tidak nyaman.

5. Tempat Kerja, Ruang Kerja dan Tempat Duduk

Seorang karyawan tidak mungkin bisa bekerja secara efektif jika baginya tidak tersedia cukup tempat untuk bergerak tanpa mendapat gangguan dari teman sekerjanya, gangguan dari mesin, ataupun dari tumpukan bahan.

Dalam keadaan tertentu, kepadatan tempat kerja dapat berakibat buruk bagi kesehatan pegawai, tetapi pada umumnya kondisi ini menyangkut masalah efisiensi kerja. Bekerja dengan berdiri terus-menerus merupakan salah satu penyebab merasa letih yang harus dihindari.

6. Pencegahan Kecelakaan

Pencegahan kecelakaan harus diusahakan dengan meniadakan penyebabnya, apakah sebab itu merupakan teknis atau datang dari manusia. Beberapa upaya yang bisa dilakukan mencakup upaya memenuhi peraturan dan standar teknis, seperti pengawasan dan pemeliharaan tingkat tinggi.

7. Pencegahan Kebakaran

Kebakaran yang tidak terduga, kemungkinan terjadi di daerah beriklim panas dan kering serta lingkungan industri tertentu.

Pencegahan kebakaran merupakan salah satu masalah yang perlu dilaksanakan dengan cepat menurut peraturan pencegahan kebakaran, seperti larangan merokok di tempat yang mudah timbul kebakaran dan lain-lain.

Pencegahan senantiasa lebih baik daripada memadamkan kebakaran. Namun, harus ditekankan pentingnya perlengkapan untuk pemadaman kebakaran yang harus dipelihara dalam keadaan baik.

8. Gizi

Pembahasan lingkungan kerja tidak dapat lepas tanpa menyinggung tentang masalah jumlah dan nilai gizi makanan para karyawan. Di beberapa negara jumlah makanan pegawai tiap hari hanya sedikit melebihi yang diperlukan badannya.

Dalam keadaan yang demikian tidak dapat diharapkan bahwa karyawan akan sanggup melakukan pekerjaan yang memerlukan energi berat. Pekerjaan tersebut biasanya dapat dihasilkan oleh karyawan yang sehat, cukup makan, dan lepas dari kesulitan akibat iklim.

9. Penerangan/Cahaya, Warna, dan Suara Bising di Tempat Kerja

Pemanfaatan penerangan atau cahaya dan warna di tempat kerja dengan setepat-tepatnya mempunyai arti penting dalam menunjang keselamatan dan kesehatan kerja.

Kebisingan di tempat kerja merupakan faktor yang perlu dicegah atau dihilangkan karena dapat mengakibatkan kerusakan.

Penanggung Jawab K3LH

Ilustrasi penanggung jawab K3LH adalah manajemen perusahaan. Foto: Pexels

Pada dasarnya, manajemen perusahaan merupakan pihak yang paling bertanggung jawab dalam K3LH. Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen K3LH yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan.

Penerapan manajemen K3LH harus dilaksanakan oleh seluruh karyawan perusahaan. Karenanya, keterlibatan seluruh karyawan dalam pelaksanaan K3LH merupakan penentu keberhasilan penerapan K3LH.

Keterlibatan tersebut diawali dengan adanya kesepakatan-kesepakatan antara pihak pengelola dan perwakilan karyawan, terutama yang berkaitan dengan tanggung jawab, wewenang, hak, dan kewajiban yang jelas bagi pihak pengelola maupun pihak karyawan.

Program K3LH

Ilustrasi perlengkapan keselamatan kerja. Foto: Pexels

Program K3LH merupakan suatu rangkaian kegiatan yang dirancang untuk melindungi dan menjaga keselamatan serta kesehatan karyawan di tempat kerja.

Dikutip dari Pengembangan Pabrik Jamu oleh Ketut Ima Ismara, dkk., (2022: 83-84), program K3LH yang efektif harus dibuat berdasarkan kondisi nyata di tempat kerja, termasuk potensi bahaya, sifat kegiatan, kultur perusahaan, kemampuan finansial, dan faktor-faktor lain yang relevan.

Penting bagi setiap perusahaan untuk merancang program K3LH secara spesifik sesuai dengan kebutuhan. Pelaksanaan K3LH tidak boleh dianggap sebagai pemborosan, melainkan sebagai investasi jangka panjang untuk keberhasilan dan kesejahteraan perusahaan.

Baca Juga: Memahami Arti Warna Rompi Proyek dan Konstruksi berdasarkan K3

Dasar Hukum K3LH

Ilustrasi dasar hukum K3LH tercantum dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku. Foto: Unsplash

Berikut adalah kumpulan perundang-undangan yang menjadi dasar hukum K3LH di Indonesia.

Demikian penjelasan mengenai K3LH hingga dasar hukum yang berlaku. Semoga informasi di atas bermanfaat.

(CHL & SFR)