Pengertian dan Contoh Manajemen SDM dalam Perusahaan

Ilustrasi pengertian dan contoh manajemen SDM dalam perusahaan, sumber foto Jo Szczepanska on Unsplash

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi orang atau sumber daya manusia tentunya memiliki peran yang sangatlah vital. Pasalnya semua kegiatan dalam sebuah perusahaan biasanya berhubungan dengan sumber daya manusia atau dikelola oleh sumber daya manusia. Sehingga perlu adanya satu divisi khusus yang mengurusi sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan. Manajemen sumber daya manusia bertugas untuk mengelola sumber daya manusia mulai dari proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir dari karyawan, sampai kompensasi untuk karyawan. Pada artikel kali ini akan kita bahas mengenai pengertian dan contoh manajemen SDM dalam perusahaan.

Pengertian dan Contoh Manajemen SDM dalam Perusahaan

Ilustrasi pengertian dan contoh manajemen SDM dalam perusahaan, sumber foto Campaign Creators on Unsplash

Seperti yang sudah disinggung di atas, dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus karya Noor Arfin, (Unisnu Press) pengertian dari manajemen SDM adalah suatu perencanaan, pengoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan karyawan dalam rangka mencapai tujuan organisasi Terminologi SDM merujuk pada orang-orang yang ada di dalam organisasi, SDM mendorong berbuat kreatif di setiap organisasi. Manajemen merupakan proses pendayagunaan bahan baku dan SDM untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau sekelompok karyawan. MSDM menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, menyusun karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan, dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.

Contoh Manajemen SDM

Ada beberapa contoh manajemen SDM dalam sebuah perusahaan, di antaranya adalah sebagai berikut:

Contoh pertama adalah menerapkan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif. Merekrut dan memilih kandidat terbaik merupakan tanggung jawab utama departemen SDM. Saat melakukan proses rekrutmen, tim SDM harus bisa mengisi kekosongan posisi dengan cepat, namun dilain sisi mereka juga harus memastikan bahwa calon kandidat tersebut memiliki keterampilan yang baik dan loyalitas terhadap perusahaan.

Contoh kedua adalah pembelajaran dan pengembangan karyawan, dimana perusahaan harus menyediakan anggaran tersendiri agar karyawan yang dimilikinya bisa mempelajari pengetahuan atau keterampilan khusus yang sesuai dengan perannya.

Contoh ketiga dari penerapan manajemen SDM dalam perusahaan adalah pemberian kompensasi dan tunjangan. Hal ini perlu dilakukan untuk meningkatkan employee engagement sehingga berdampak positif pada retensi dan loyalitas karyawan.

Demikian adalah pembahasan mengenai pengertian dan contoh manajemen SDM dalam sebuah perusahaan. (WWN)