3 Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Pekerjaan

Ilustrasi laki-laki yang sedang melakukan tes wawancara di depan dua HRD. https://www.freepik.com/

Dalam melamar pekerjaan terdapat berbagai tahapan yang harus dilalui pekerja baru. Salah satu tahapan yang sering menjadi momok para pekerja adalah wawancara (interview). Untuk mempersiapkannya, harus mengetahui ciri-ciri pertanyaan yang akan diajukan. Berikut adalah ciri-ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara pekerjaan.

Ciri-Ciri Pertanyaan yang Baik dalam Wawancara Pekerjaan

Dikutip dari buku yang berjudul Wawancara karangan Dr. R. A. Fadhallah, S.Psi., M. Si (2021: 2) wawancara adalah komunikasi antar dua pihak atau lebih yang bisa dilakukan dengan tatap muka di mana salah satu pihak berperan sebagai interviewer dan pihal lain berperan sebagai interviewee dengan tujuan tertentu.

Wawancara kerja dilakukan dengan tujuan untuk mengevaluasi berbagai aspek dari seorang calon karyawan atau pelamar kerja. Hasil evaluasi tersebut dapat digunakan untuk membantu perusahaan mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak diberi penawaran kerja.

Ciri-Ciri Pertanyaan yang Baik

Ciri-ciri pertanyaan yang baik dalam wawancara pekerjaan diantaranya:

1. Menjelaskan Tentang Diri Pelamar

Ilustrasi wanita yang sedang menjelaskan diri. https://www.freepik.com/

Pertanyaan yang sering ditanyakan pada awal wawancara adalah menjelaskan diri. Dalam mejelaskan diri dapat diidentifikasi kepribadian, karakter dan pola pikir calon karyawan. Perusahaan dapat mengetahui apa saja yang dimiliki calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Oleh sebab itu ceritakan secara singkat tentang Anda seperti pengalaman kerja atau lulusan baru (fresh graduate) ceritakan pengalaman organisasi dan kepanitiaan yang pernah diikuti selama berkuliah.

2. Kelebihan dan Kekurangan

Pertanyaan kelebihan dan kekurangan dapat mengerti sifat dan kemampuan yang dimiliki calon karyawan. Namun terkadang terdapat calon pekerja yang tidak jujur saat ditanyai tentang kelebihan dan kekurangan. Untuk itu perusahaan sudah memiliki berbagai macam kriteria-kriteria yang diperlukan.

Saat ditanya tentang kelebihan, jawablah dengan jujur. Pastikan kelebihan paling berhubungan dengan pekerjaan. Saat ditanya kekurangan, jangan jawab dengan tidak memiliki kekurangan. Hal tersebut dianggap sosok yang sombong. Untuk itu utarakan kekurangan diikuti dengan cara menyelesaikannya.

3. Keteratarikan Terhadap Pekerjaan

Pertanyaan yang tergolong umum ini digunakan untuk mengetahui motivasi, etos kerja dan tanggung jawab dari calon karyawan.

Oleh sebab itu sebelum wawancara untuk mengetahui tentang perusahaan dan juga pekerjaan yang dilamar. Hidari jawaban yang berkaitan dengan gaji yang besar, skala perusahaan yang besar atau bahkan menceritakan kekurangan perusahaan yang menjadi tempat bekerja sebelumnya.

Sebelum melakukan wawancara lakukan riset terlebih dahulu dan juga katakanlah dengan jujur setiap apa yang ditanyakan. Tujuan dari wawancara adalah untuk mengetahui calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

(MZM)