5 Contoh Nilai-nilai Kepemimpinan bagi Pemimpin Perempuan

Nilai-nilai kepemimpinan. Sumber: pixabay.com

Nilai-nilai kepemimpinan menjadi salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Tidak hanya untuk laki-laki, tetapi juga perempuan. Selain itu, nilai kepemimpinan yang ada pada seorang pemimpin juga akan menjadi media komunikasi di tempat kerja sekaligus menjadi tantangan dalam mencapai kesuksesan di dunia kerja.

5 Contoh Nilai-nilai Kepemimpinan bagi Pemimpin Perempuan

Nilai-nilai kepemimpinan. Sumber: pixabay.com

Berikut ini adalah 5 nilai-nilai kepemimpinan yang penting bagi seorang pemimpin perempuan yang dikutip dari buku Perspektif Kepemimpinan Ideal karya Eryandi D. Danudiredja dan Sugandi (2018).

1. Belas Kasih

Belas kasih menunjukkan bahwa Anda peduli dengan anggota tim lainnya. Hal ini tentu saja akan berdampak pada cara Anda melakukan komunikasi dengan mereka. Selain itu, Anda juga bisa mendapatkan emapti yang lebih besar.

2. Kerendahan Hati

Kerendahan hati adalah nilai penting yang sangat berpengaruh terhadap kualitas komunikasi organisasi. Nilai ini akan membuat Anda mampu menyesuaikan gaya komunikasi dengan orang lain dan menumbuhkan rasa persahabatan antar anggoa tim.

3. Pengertian

Pengertian merupakan isyarat verbal dan nonverbal dari orang lain yang menyatakan bagaimana tanggapan mereka terhadap apa yang akan Anda lakukan. Isyarat ini tentu saja dapat membantu Anda dalam mengarahkan percakapan ke arah yang lebih tepat dan mencegah perselisihan.

4. Kebijaksanaan

Sering kali seorang pemimpin dihadapkan pada hari yang buruk. Pada saat seperti inilah, kebijaksanaan seorang pemimpin akan diuji. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus berpikir tentang apa yang harus dikatakan dan bagaimana hal itu mampu memengaruhi orang lain. Jadi, bersikap hati-hati dan bijaksana akan mengubah pendekatan Anda dalam hal percakapan.

5. Akuntabilitas

Miskomunikasi adalah hal yang sesekali terjadi dalam dunia kerja. Jika sudah terjadi hal seperti ini, Anda sebagai pemimpin tentu tidak mungkin bersikap saling menyalahkan. Anda justru dituntut untuk mengambil tanggung jawab tersebut dan membuat keputusan yang tepat. Budaya akuntabilitas dalam tim memang sangat penting karena akan membuat Anda fokus pada solusi produktif yang harus dilakukan untuk keluar dari masalah.

(Anne)