Perbedaan Fungsi dan Tujuan dalam Suatu Organisasi

Ilustrasi Organisasi. (Foto: geralt by https://pixabay.com)

Perbedaan fungsi dan tujuan dalam suatu organisasi pasti berbeda-beda. Adapun fungsi dan tujuan suatu organisasi pasti berbeda sebagaimana pengertian kedua kata tersebut juga berbeda. Berdasarkan Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), fungsi dapat diartikan jabatan (pekerjaan) yang dilakukan; faal (kerja suatu bagian tubuh); besaran yang berhubungan; kegunaan suatu hal; dan peran sebuah unsur bahasa dalam satuan sintaksis yang lebih luas. Berbeda dengan fungsi, tujuan dapat diartikan sebagai sebuah maksud.

Dikutip dari buku Sosiologi Umum yang ditulis oleh Fredian Tonny Nasdian (2015: 147), organisasi merupakan sebuah unit sosial (pengelompokkan manusia) yang sengaja dibentuk dan/atau mungkin dibentuk kembali dengan mempertimbangkan efektivitas dan efisiensi pencapaian suatu tujuan tertentu. Dalam suatu organisasi, sangat penting untuk membuat fungsi dan tujuan dasar organisasi. Nah, artikel kali ini akan membahas lebih lanjut mengenai perbedaan fungsi dan tujuan.

Perbedaan Antara Fungsi dan Tujuan dalam Organisasi

Ilustrasi Organisasi. (Foto: geralt by https://pixabay.com)

Fungsi dan tujuan merupakan dua hal yang berbeda, tetapi sama-sama diperlukan dalam membentuk sebuah organisasi. Fungsi merupakan suatu kegunaan yang dimiliki oleh benda atau sesuatu sistem, sedangkan tujuan merupakan suatu yang ingin dicapai oleh seseorang atau organisasi dan civitas.

Setiap individu pasti memiliki tujuan yang akan dicapai, sehingga akan akan dinyatakan berhasil apabila mencapai di suatu titik yang ingin dicapai. Dengan adanya tujuan tersebut, organisasi akan menjadi optimis untuk mencapai yang diinginkan apabila fungsi dari tiap-tiap individu terpenuhi.

Dikutip dari buku Dasar-dasar Manajemen: Teori, Tujuan, dan Fungsi yang ditulis oleh Nurmadhani Fitri Suyuthi, dkk (2020: 61), keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari bagaimana pimpinannya dapat melaksanakan fungsi-fungsi organisasi dengan baik. terdapat 5 fungsi kepemimpinan yang diperlukan suatu organisasi untuk mencapai suatu tujuan:

(CHL)