Strategi Pertamina dalam Pengembangan Kualitas SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan penting serta menjadi isu paling krusial yang dihadapi sebuah perusahaan/organisasi. Pengembangan kualitas sumberdaya manusia menjadi penting karena merupakan faktor maju atau mundurnya sebuah perusahaan di mana hal ini berimplikasi terhadap kualitas dan kinerja perusahaan.

Maka dari itu, beragam upaya dilakukan perusahan untuk dapat meningkatkan kualitas SDM. Kualitas SDM yang mumpuni sebagai aset penting perusahaan disadari oleh Perusahaan Pertamina di mana pengembangan SDM ditingkatkan dari tahun ke tahun mengikuti perkembangan zaman mengingat seluruh tenaga kerja merupakan aset penting bagi kelangsungan bisnis perusahaan.

Pertamina merupakan perusahaan yang berorientasi pada pelayanan publik yang berfokus pada penyediaan kebutuhan sehari-hari dengan tugas menjual serta mengatur distribusi bahan bakar minyak ke seluruh Indonesia. Tanggung jawab yang begitu besar bagi Pertamina menyadarkan bahwa urusan pengembangan SDM menjadi titik krusial bagi pengembangan kualitas layanan.

Kemudian, bagaimana strategi yang diterapkan Pertamina dalam pengembangan kualitas SDM guna meningkatkan kualitas layanan dalam rangka mencapai misi masa depan?

Pertamina sadar akan “siapa” yang menjadi aset SDM serta sadar akan perkembangan zaman yang terjadi. Maka dari itu, peningkatan dan kualitas mutu SDM juga menjadi fokus Pertamina dalam menghadapi tantangan demografis di mana dalam 5 tahun ke depan generasi millenial akan menempati posisi pimpinan di perusahaan. Salah satunya dengan melakukan riset terhadap 1.500 remaja berusia 15-18 tahun di mana riset ini membantu pemerintah dan organisasi dalam memahami pola pikir generasi millenial serta tantangan dalam menghadapi kebutuhan SDM dan kualitas kerjanya.

Selain itu, dalam menghadapi perkembangan zaman yang terjadi Pertamina membuat program pembelajaran berbasis aplikasi guna mempercepat proses pembelajaran digital (digital learning) menggunakan platform Ruangguru yang merupakan start-up pendidikan terbesar di Indonesia kepada karyawan Pertamina yang saat ini banyak dari generasi Z. Program ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kecakapan dan kepemimpinan untuk memperoleh kualitas talent terbaik yang dapat diakses di mana dan kapan saja.

Sejalan dengan strategi pengoptimalan SDM Pertamina yaitu leadership of the future yang bertujuan untuk mencapai sustainability perusahaan, VC Organization and Manpower Planning Pertamina yaitu Mohamad Taswin menuturkan tidak hanya sebatas pengembangan tetapi seluruh SDM yang di Pertamina Grup perlu disinergikan serta diintegrasikan sesuai dengan rencana bisnis Pertamina.

Bukan hanya memanfaatkan SDM yang sudah ada guna menghadapi tantangan bisnis di masa depan tetapi Pertamina juga fokus mengembangkan SDM mulai dari tahap perekrutan/penciptaan karyawan yang berorientasi bisnis, berdedikasi, berkomitmen, professional dan profisien. Sejalan dengan penuturan Manager Manpower Planning, A.A.A. Indira Pratyaksa bahwa untuk memenuhi kebutuhan akan SDM unggul dan kompeten, Pertamina akan lebih spesifik terkait kualifikasi tenaga kerja.

Kesimpulan

Dari tulisan di atas maka dapat kita simpulkan bahwa SDM merupakan aset penting dan krusial bagi perusahaan. Potensi SDM yang mumpuni akan menjadi nilai tambah bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan guna mencapai tujuan. Tak heran jika beragam upaya dilakukan perusahaan untuk memperbaiki kualitas SDM. Berdasarkan pengelolaan SDM yang dilakukan Pertamina, mulai dari lingkungan Kantor Pusat Unit Operasi maupun seluruh Anak Perusahaan Pertamina, pengembangan SDM yang dioperasikan, Pertamina menjadi salah satu perusahaan rujukan dengan pergerakan cepat sesuai dengan perkembangan zaman guna memenuhi target tujuan perusahaan internasional bereputasi tinggi.

Referensi

Pertamina. (2018). Hadapi Tantangan Bisnis Pengelolaan SDM Pertamina Harus DIoptimalkan. Dilansir melalui https://pertamina.com/id/news-room/energia-news/hadapi-tantangan-bisnis-pengelolaan-sdm-pertamina-harus-dioptimalkan

Pertamina. (2018). Pesatkan Kualitas SDM Melalui Pemanfaatan Digital Learning. Dilansir melalui https://pertamina.com/id/news-room/news-release/pesatkan-kualitas-sdm-melalui-pemanfaatan-digital-learning-

Pertamina. (2018). 2019, Pertamina Group Terus Sinergikan Kekuatan SDM. Dilansir melalui https://pertamina.com/id/news-room/energia-news/2019-pertamina-group-terus-sinergikan-kekuatan-sdm-