Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN di Kemenpora RI

Pada tahun 2024, Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora) Republik Indonesia mengeluarkan Keputusan Menteri Pemuda dan Olahraga Nomor 77 Tahun 2024. Keputusan ini berfokus pada implementasi core values dan employer branding bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kemenpora. Langkah ini merupakan bagian dari strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia.

Sumber Input Foto: Yayasan At-Taubah Sukahurip Cigedug, Esa Sukmawijaya, Asdep Kemitraan Pemuda, Kemenpora RI

Latar Belakang Keputusan

Keputusan ini didasarkan pada beberapa pertimbangan penting. Pertama, penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi utama dalam transformasi pengelolaan ASN. Kedua, pelaksanaan nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ASN yang telah ditetapkan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Ketiga, peluncuran core values ASN Ber-AKHLAK dan employer branding ASN “Bangga Melayani Bangsa” oleh Presiden Republik Indonesia.

Tujuan Implementasi

Implementasi core values dan employer branding ini bertujuan untuk memperkuat budaya kerja di lingkungan Kemenpora. Core values ASN Ber-AKHLAK terdiri dari beberapa nilai utama: Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai ini diharapkan menjadi acuan bagi seluruh pegawai ASN dalam menjalankan tugas dan fungsinya, serta mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan organisasi.

Rincian Core Values ASN Ber-AKHLAK

Implementasi di Lingkungan Kemenpora

Implementasi core values dan employer branding ini dilakukan melalui berbagai program dan kegiatan. Salah satunya adalah pelatihan dan sosialisasi kepada seluruh pegawai ASN di lingkungan Kemenpora. Selain itu, evaluasi berkala juga dilakukan untuk memastikan bahwa nilai-nilai ini benar-benar diterapkan dalam setiap aspek pekerjaan.

Dampak dan Harapan

Dengan diterapkannya core values dan employer branding ini, diharapkan dapat tercipta budaya kerja yang lebih baik di lingkungan Kemenpora. Pegawai ASN diharapkan dapat bekerja dengan lebih profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Selain itu, implementasi ini juga diharapkan dapat meningkatkan citra Kemenpora sebagai instansi pemerintah yang modern dan berkelas dunia.

Kesimpulan

Keputusan Menteri Pemuda dan Olahraga Nomor 77 Tahun 2024 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN di lingkungan Kemenpora merupakan langkah strategis dalam transformasi pengelolaan ASN. Dengan core values Ber-AKHLAK dan employer branding “Bangga Melayani Bangsa”, diharapkan dapat tercipta budaya kerja yang lebih baik dan profesional di lingkungan Kemenpora, serta mendukung tercapainya pemerintahan berkelas dunia. (Heru Bramoro, ASN, Kemenpora RI)

Sumber: Keputusan Menteri Pemuda dan Olahraga Nomor 77 Tahun 2024