Apa Fungsi Divisi Human Resource Management di Dunia Kerja?

Lecturer in Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) - Traveler
Konten dari Pengguna
16 Agustus 2022 11:50
sosmed-whatsapp-whitecopy-link-circlemore-vertical
Tulisan dari Christina Amanda Savitri tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
ADVERTISEMENT
Di dunia kerja kita sering sekali mendengar divisi Human Resource (HR) dan Human Resource Management (HRM). Kita perlu tahu apa sebenarnya fungsi dari Divisi Human Resource Management (HRM) di dunia kerja. Ada lima fungsi yang akan dibahas dan sering dilakukan oleh divisi HR atau HRM, berikut adalah fungsi-fungsinya.
ADVERTISEMENT

1. Recruitment and Training

Ilustrasi Recruitment and Training , Sumber Foto : https://unsplash.com/photos/vzfgh3RAPzM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
zoom-in-whitePerbesar
Ilustrasi Recruitment and Training , Sumber Foto : https://unsplash.com/photos/vzfgh3RAPzM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
Divisi HR atau HRM memiliki fungsi dalam menyelenggarakan proses rekrutmen dan pelatihan bagi karyawan. Pada saat rekrutmen divisi HR atau HRM membangun rencana dan strategi untuk mendapatkan karyawan yang tepat di perusahaan. Selain melakukan proses rekrutmen, divisi HR atau HRM juga mempersiapkan dan menyediakan pelatihan untuk karyawan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh karyawan tersebut demi kemajuan perusahaan.

2. Penilaian Kinerja (Performance Appraisals)

Ilustrasi : Performance Appraisal , Sumber : https://unsplash.com/photos/s9CC2SKySJM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
zoom-in-whitePerbesar
Ilustrasi : Performance Appraisal , Sumber : https://unsplash.com/photos/s9CC2SKySJM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
Divisi HR atau HRM memiliki fungsi dalam proses penilaian kinerja (performance appraisals). HR atau HRM mendorong karyawan untuk menunjukkan performa atau kinerjanya dalam suatu perusahaan. Performance Appraisals secara rutin sangat penting dilakukan di perusahaan karena dapat memotivasi karyawan dalam perusahaan.
ADVERTISEMENT

3. Menjaga Suasana Bekerja

Ilustrasi Suasana Kerja , Sumber : https://unsplash.com/photos/s9CC2SKySJM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
zoom-in-whitePerbesar
Ilustrasi Suasana Kerja , Sumber : https://unsplash.com/photos/s9CC2SKySJM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
Divisi HR atau HRM memiliki fungsi juga dalam menjaga suasana kerja. Suasana kerja yang baik dan kondusif adalah salah satu kunci yang karyawan harapkan dari divisi HR atau HRM. HR atau HRM harus memiliki strategi dalam menciptakan kondusi suasana kerja.

4. Mengelola Permasalahan

Ilustrasi permasalahan di dunia kerja ,Sumber : https://unsplash.com/photos/oMpknr7yi7g?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
zoom-in-whitePerbesar
Ilustrasi permasalahan di dunia kerja ,Sumber : https://unsplash.com/photos/oMpknr7yi7g?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
Divisi HR atau HRM memiliki fungsi untuk mengelola permasalahan yang ada di dunia kerja atau perusahaan. Banyak permasalahan yang mungkin terjadi di perusahaan. Permasalahan antar atasan, permasalahan atasan dengan bawahan, ataupun permasalahan dengan sesama rekan kerja. Divisi HR atau HRM ini memiliki tugas khusus untuk mencari cara dan strategi bagaimana mengelola permasalahan yang ada sehingga nantinya kondisi kerja bisa kondusif.
ADVERTISEMENT

Baca Lainnya
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
·
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
·
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
·
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
comment0 01 April 2020
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
comment0 01 April 2020
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
comment0 01 April 2020
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
comment0 01 April 2020
Sedang memuat...
S
Sedang memuat...
comment0 01 April 2020