Pygmalion Effect Upaya Meningkatkan Kinerja di Perusahaan

Apakah Kamu Pernah Mendengar Istilah Pygmalion Effect di Perusahaan?

Ilustrasi Pimpinan dan Karyawan , sumber : https://pixabay.com/vectors/job-interview-work-job-employee-5577755/

Pygmalion Effect merupakan fenomena psikologis yang menyatakan bahwa ketika kita memberikan harapan yang tinggi akan seseorang, maka semakin tinggi juga kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut. Fenomena psikologis ini merupakan bentuk self-fulfilling prophecy, yang mana harapan yang dibuat dan dipikirkan oleh seseorang akan mengarahkan orang tersebut untuk berusaha dalam mewujudkan harapan itu.

Pygmalion Effect berasal dari cerita Yunani kuno. iPygmalion adalah seorang pemahat. Ia pada awalnya tidak percaya ada wanita ideal yang sesuai harapannya. Akhirnya ia membuat patung wanita ideal sesuai harapannya dan ia berdoa kepada dewi Aphrodite untuk menghidupkan patung tersebut. Karena merasa kasihan, akhirnya patung tersebut dihidupkan lalu mereka menikah dan dianugerahi seorang putri bernama Paphos. Hal inilah yang menciptakan kepercayaan yaitu ketika seseorang memiliki harapan yang tinggi akan sesuatu, maka sesuatu yang diharapkan itu bisa terjadi.

Pygmalion Effect ini paling sering diterapkan pada bidang pendidikan,tetapi sekarang ini sudah mulai diterapkan dalam perusahaan. Dalam bidang pendidikan, beberapa penelitian tentang Pygmalion Effect sudah menunjukkan hasil positif. Salah satu contoh penelitian dalam bidang pendidikan dilakukan oleh Seda dan Mukader (2019) yang menunjukkan bahwa guru yang memiliki harapan yang tinggi terhadap siswanya maka siswa tersebut akan meraih kesuksesan.

Berawal dari berbagai penelitian ini, maka Pygmalion Effect dilihat sangat penting pengaruhnya juga dalam suatu perusahaan. Pygmalion Effect ini dapat digunakan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja di perusahaan. Pimpinan yang memberikan harapan yang positif dan tinggi kepada karyawannya akan mempengaruhi keyakinan karyawan tersebut untuk berusaha mencapai harapan yang diberikan. Dampak positif yang dihasilkan prinsip Pygmalion Effect bukan hanya memberikan efek positif bagi karyawan itu sendiri, tetapi juga memberikan efek positif yang akan dirasakan oleh perusahaan.

Ada satu pernyataan menarik dari Warren G. Bennis yang menyatakan "Leaders should always expect the very best of those around them. They know that people can change and grow". Di dalam perusahaan, pimpinan dituntut untuk selalu mempunyai ekspektasi yang terbaik dari karyawannya, agar dapat menghasilkan hasil yang terbaik dari perusahaannya.

Menurut saya, ini adalah tantangan bagi setiap pimpinan untuk dapat menerapkan prinsip Pygmalion Effect dalam perusahaan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan.