Tahapan Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Yang Sering Dilakukan Oleh Perusahaan

https://pixabay.com/illustrations/hr-process-hr-selection-interview-4783430

Rekrutmen adalah proses pencarian, penemuan dan penarikan orang yang akan menjadi calon karyawan perusahaan yang memiliki skill dan kompetensi yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sedangkan, seleksi adalah proses pemilihan, penyaringan dan penyeleksian orang yang dianggap bakal melaksanakan tugasnya sebagai seorang karyawan perusahaan dengan baik dan dengan benar sesuai dengan skill dan pengetahuan yang orang tersebut punya.

Proses rekrutmen dan seleksi ini merupakan kombinasi yang penting untuk perusahaan. Proses rekrutmen sangat penting karena pada proses ini perusahaan dapat melihat orang orang yang melamar kerja yang memiliki potensi yang sesuai dan mengumpulkan pelamar pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan inginkan. Sementara itu, proses seleksi juga menjadi hal yang sangat penting karena setelah terjadinya proses rekrutmen yang dimana terkumpulnya pelamar kerja maka diperlukan proses penyeleksian dan penyaringan oleh perusahaan pelamar manakah yang dapat melakukan dan menyelesaikan tugas dan wewenangnya sebagai seorang karyawan nantinya dengan baik dan benar sesuai dengan skill dan kualifikasi yang dimiliki oleh pelamar tersebut dan adanya kesesuaian dengan kualifikasi yang perusahaan inginkan.

Selanjutnya, yang pertama ada tahapan dalam proses rekrutmen yang akan dijelaskan sebagai berikut.

Ini adalah langkah pertama dalam proses rekrutmen yang bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan dapat merekrut karyawan perusahan yang tepat sesuai dengan kebutuhan dan kualifakasi yang diinginkan oleh perusahaan.

Deskripsi mengenai jobdesk harus di jelaskan secara jelas dan terperinci.

Tahapan ini adalah oleh proses penting dalam tahapan proses rekrutmen karena ketika diumumkan dengan baik dan luas maka perusahaan dapat menjangkau calon karyawan yang potensial sebanyak mungkin dan perusahaan dapat mendapatkan opsi calon karyawan terbaik dari yang terbaik

Setelah itu, ada tahapan dalam proses seleksi yang dapat dijelaskan sebagai berikut.

Setelah proses pengumuman lowongan kerja, maka akan ada banyak pelamar yang melamar kerja ke perusahaan. Pelamar tersebut pastinya mengajukan formulir dan cv yang berisi data pribadi, skill dan kompetensi yang penting yang sekiranya dibutuhkan oleh perusahaan. Selanjutnya, perusahan dapat memilih dan menyaring pelamar mana yang cocok dengan kualifikasi yang perusahaan butuhkan.

Wawancara pendahuluan adalah tahap wawancara pertama untuk menyaring calon karyawan perusahaan. Pihak perusahaan biasanya akan menanyakan beberapa pertanyaan. Contohnya ceritakan tentang diri anda dan pengalaman kerja sebelumnya.

Tes formal yang sering dilakukan oleh banyak perusahaan contohnya seperti tes kepribadian, tes kognitif dan tes kemampuan.

Wawancara diagnostik adalah wawancara lanjutan yang lebih mendalam dari wawancara pendahuluan. Wawancara ini dilakukan mengenai potensi dan kecocokan calon karyawan dengan jobdesk yang telah ditentukan dan mengenai tantangan perusahaan yang akan dihadapi di masa depan.

Tahapan ini adlah proses dimana perusahaan mencari tahu informasi dan kecocokan informasi mengenai calon karyawan dari orang yang dekat atau mengenal calon karyawan tersebut.

Tes fisik ini merupakan tahap terakhir dari proses seleksi untuk mengetahu kondisi fisik calon karyawan yang telah di verifikasi oleh oleh tenaga medis seperti dokter.

Setelah semua proses tahapan selesai maka akan adanya keputusan akhir dari perusahaan pelamar manakah yang diterima dan sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan inginkan.

Sumber

https://blog.privy.id/tahapan-rekrutmen-karyawan/