Pentingnya Menerapkan Pendekatan Berbasis Kompetensi Dalam Pengembangan (SDM)

Pentingnya Menerapakan Pendakatan Berbasis Kompetensi Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) ?, https://pixabay.com/illustrations/time-management-scheduling-7258198/

Pendekatan Berbasis Kompetensi merupakan suatu metode dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berfokus pada pengembangan dan pemanfaatan kompetensi individu untuk meningkatkan kinerja yang optimal. Pendekatan ini juga memiliki peranan penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan membantu menciptakan tenaga kerja yang lebih terampil dan siap untuk menghadapi tantangan.

Menurut Zainal Arifin (2011), Kompetensi adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, sikap, dan nilai - nilai yang tercermin dalam perilaku individu. Dalam arti lain, pendekatan ini menitikberatkan pada semua ranah-kognitif, afektif, dan psikomotrik yang bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu dapat mencapai standar kinerja yang telah ditetapkan.

Manfaat Penerapan Pendekatan Kompentensi

https://pixabay.com/illustrations/time-management-scheduling-7258198/

Ada beberapa manfaat diterapkannya pendekatan kompentensi dalam pengembangan (SDM), antara lain :

Contoh Studi Kasus Pendekatan Berbasis Kompetensi

Ada banyak organisasi maupun perusahaan yang menggunakan pendekatan berbasis kompetensi ini untuk pengembangan dan pemanfaatan individu kompetensi individu agar meningkatkan kinerja yang optimal. Namun, disini kita akan membahas mengenai Pengembangan Kompetensi Aparatur di Kabupaten Bone Belango.

Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTSPTK) Kabupaten Bone Belango, Provinsi Gorontalo. Melakukan upaya pengembangan kompetensi untuk meningkatkan pelayanan publik. Pengembangan komptensi ini dilakukan karena adanya tuntutan dari masyarakat untuk meningkatkan pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien, oleh karena itu Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPSTPTK) Kabupaten Bone Belango menggunakan pendekatan berbasis kompetensi untuk mengatasi permasalahan ini.

Adapun proses - proses yang di lakukan sebagai berikut :

https://pixabay.com/illustrations/time-management-scheduling-7258198/

Setelah melakukan pengembangan ini menghasilkan beberapa hasil yaitu peningkatan kualitas pelayanan dan peningkatan kepuasan masyarakat. Hal ini merupakan peningkatan signifikan dari pengembangan SDM yang dilakukan oleh Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPSTPTK) Kabupaten Bone Belango, Provinsi Gorontalo.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa penerapan pendekatan berbasis kompetensi ini sangat cocok untuk digunakan di Kabupaten Bone Belango untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik. Dengan menyediakan pelatihan yang tepat dan relevan bagi ASN, organisasi dapat memastikan bahwa pegawai memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan mereka. Pendekatan berbasis kompetensi ini tidak hanya berguna untuk pengembangan individu tetapi juga berkontribusi pada pengembangan layanan kepada masyarakat secara keseluruhan.