Pentingnya Kedisiplinan Untuk Produktivitas Kerja

Sumber : shutterstock

Didalam kehidupan manusia, selalu dibutuhkan aturan-aturan untuk menciptakan keteraturan didalam setiap kegiatan. Dan setiap peraturan yang dibuat juga di pasti memiliki sanksi karena peraturan dibuat bukan untuk dilanggar. Membahas tentang peraturan, disetiap perusahaan atau organisasi juga harus memiliki peraturan. Didalam setiap organisasi atau perusahaan banyak sekali jenis-jenis karakter karyawan. Maka untuk itu disini kita membutuhkannya sifat disiplin. Dengan adanya sikap disiplin juga bertujuan untuk membantu supaya setiap karyawan sanggup mentaati setiap peraturan untuk mengurangi kekacau-kekacauan yang terjadi di dalam setiap perusahaan atau organisasi. Disiplin mampu membuat lingkungan kerja yang tertib dan disiplin. Dan dengan memiliki sikap disiplin kerja tujuan atau target dari perusahaan atau organisasi tersebut akan mudah diraih dan di dapat apabila setiap karyawan memiliki sifat disiplin. Kesadaran dari pegawai diperlukan atas pentingnya dari sikap dan perilaku disiplin oleh karyawan supaya setiap pegawai-pefawai bisa mematuhi peraturan yang telah di tentukan atau di tetapkan. Apabila diri seorang pegawai memiliki sikap disiplin bisa menunjukan bahwa setiap seseorang bisa menghargai waktu dengan baik, orang yang disiplin tidak akan menyia-nyiakan waktu dan pasti bisa memanfaatkan dan mengatur waktu bekerja dengan baik. Disiplin dalam bekerja menunjukkan bukti ketaatan dan sikap taat seorang pegawai kepada tata aturan yang sudah dibuat dari setiap perusahaan atau organisasi. Membangun sikap disiplin juga tidak bisa dikatakan mudah. Kurangnya disiplin seorang pegawai bisa mengakibatkan kerugian yakini untuk perusahaan atau organisasi itu sendiri. Maka untuk menanggulangi kurangnya sikap disiplin kepada seorang pegawai, setiap perusahaan harus melakukan pemantauan secara rutin untuk melihat bagaimana sikap kerja dari seorang pegawai. Dari pembahasan diatas yang telah dijelaskan dapat disimpulkan bahwa pengertian dari disiplin kerja merupakan sebuah peraturan-peraturan yang harus ditaati oleh setiap karyawan yang berada di dalam lingkungan kerja supaya menciptakan dan mewujudkan lingkungan kerja yang tertib dan juga membentuk sikap yang baik oleh setiap individu. Sikap teladan pemimpin disini yang bisa menimbulkan beberapa faktor dari disiplin bekerja karena sikap teladan merupakan sikap yang yang berperan untuk meningkatkan kedisiplinan. Penghargaan juga dibutuhkan untuk faktor yang menimbulkan sikap disiplin karena dengan penghargaan seorang karyawan bisa merasa dihargai karena penghargaan tersebut dan dengan memiliki penghargaan mereka akan selalu memberikan yang terbaik kepada perusahaan. Manfaat lainnya yang bisa kita rasakan apabila memiliki sikap disiplin karena bekerja yaitu disukai oleh atasan, rekan kerja dan juga lingkungan tempat dimana kita bekerja. Sikap disiplin juga menjadikan kita mengetahui setiap tanggung jawab yang kita miliki, orang yang memiliki sikap disiplin akan mempunya pola hidup yang teratur. Jadi hubungannya kedisplinan dan juga produktivitas kerja yang terdapat pada suatu organisasi ataupun perusahaan sangat terikat dan juga saling memengaruhi untuk karyawan. Karena apabila diri memiliki sikap atau perilaku disiplin juga merupakan faktor yang memengaruhi produktivitas para karyawan. Jika seorang karyawan tidak memedulikan adanya sikap disiplin kerja maka akan menimbulkan penurunan atau berkurangnya produktivitas dalam bekerja, sedangkan tingginya dari tingkat perilaku dari kedisplinan akan menimbulkan semangat dan juga motivasi dalam diri dalam melakukan pekerjaan. Kualitas pekerjaan akan terlihat baik apabila di kerjakan secara tepat waktu dan mengikuti peraturan yang telah ditentukan.