2 Cara Mencari Kandidat di Jobstreet, HRD Wajib Tahu
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMerekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan adalah tugas HRD. Oleh karena itu, HRD wajib memahami cara mencari kandidat di Jobstreet.
Proses rekrutmen memakan waktu yang tak sebentar. Hal itu karena HRD mencari kandidat dengan kemampuan dan pengalaman di bidang tertentu yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan.
Ketahui Cara Mencari Kandidat di Jobstreet
Dikutip dari Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Hertina, et al. (2023:35), salah satu tugas utama dari Human Resource Development (HRD) adalah merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan profesional disesuaikan dengan kebutuhan organisasi/perusahaan.
Merekrut dan mencari kandidat saat ini dapat dilakukan dengan berbagai macam platform. Contohnya, seperti LinkedIn, Glints, Dealls, KitaLulus, hingga JobStreet. Seorang HRD perlu mengetahui cara menggunakan platform tersebut.
Hal itu karena platform JobStreet dapat mempermudah HRD dalam mencari dan melakukan seleksi terhadap calon karyawan. Pada platform tersebut, HRD dapat memasang iklan lowongan pekerjaan.
Namun, tak hanya itu, HRD juga dapat mencari calon kandidat melalui database JobStreet. Berikut cara mencari kandidat di JobStreet yang mudah.
1. Memasang Iklan
Pada platform seperti JobStreet, Human Resource Development (HRD) dapat memasang iklan lowongan pekerjaan. Iklan lowongan pekerjaan dapat menyortir para calon kandidat.
Oleh sebab itu, HRD perlu membuat lowongan dengan informasi lengkap dan akurat. Lowongan dengan informasi yang tidak jelas membuat para kandidat membatalkan niat untuk melamar. Selain itu, informasi yang tidak akurat dapat membuat sistem Job Alert mengirim iklan lowongan pekerjaan ke kandidat yang tak tepat.
2. Mencari Calon Kandidat dengan Talent Search
Selain membuat iklan, HRD juga dapat memanfaatkan fitur Talent Search di JobStreet. Fitur Talent Search digunakan setelah HRD memasang iklan lowongan pekerjaan di JobStreet. Fitur ini digunakan agar HRD mendapatkan lebih banyak pilihan calon kandidat.
Fitur ini dapat mempermudah proses rekrutmen. HRD hanya perlu memasukkan kata kunci berupa posisi atau kemampuan yang diinginkan. Lalu, sistem akan mencari CV semua kandidat yang mungkin cocok dengan kebutuhan perusahaan.
Baca juga: 4 Cara Memanfaatkan LinkedIn untuk Karier dengan Optimal
Cara mencari kandidat di Jobstreet ternyata cukup mudah dan sederhana. Maksimalkan penggunaan fitur pada platform tersebut untuk mempermudah mencari kandidat karyawan yang tepat. (FAR)