2 Cara Mencari Kandidat di LinkedIn secara Umum dan bagi Recruiter Lite
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPerekrut kandidat pekerja bisa melakukan perekrutan melalui LinkedIn. Cara mencari kandidat di LinkedIn dapat dilakukan dengan mudah dan bisa dijadikan sebagai sarana penilaian tambahan sebelum wawancara dilakukan.
Cara menemukan kandidat pekerja yang sesuai di LinkedIn sering dilakukan oleh perekrut dari perusahaan besar. Baik untuk melakukan cross check informasi tentang kandidat maupun sebagai cara scouting atau penawaran pekerjaan langsung.
Cara Mencari Kandidat di LinkedIn oleh Perekrut dari Perusahaan
Cara mencari kandidat di LinkedIn bisa dilakukan dengan dua cara. Pertama melakukan pencarian secara umum atau menggunakan tools Recruiter Lite dari LinkedIn.
Berikut cara melakukan pencarian kandidat pelamar kerja melalui LinkedIn dikutip website resmi linkedin.com.
1. Mencari Kandidat via Filter Pencarian
Perekrut bisa menggunakan filter pencarian di LinkedIn untuk menemukan kandidat yang dibutuhkan perusahaan. Berikut caranya.
Jika perekrut mengetahui nama depan dan nama belakang kandidat yang dicari, ketikkan di kotak pencarian. Misalnya, Almas Retno Hadi.
Perekrut juga dapat memasukkan kata kunci seperti lokasi atau posisi pekerjaan kandidat. Misalnya, “Almas Retno Hadi penulis” atau “Almas penulis Kemang, Jakarta Selatan”.
Jika perekrut tidak mengetahui nama lengkap kandidat, masukkan informasi lain yang diketahui. Misalnya, “Penulis Oak Park, Illinois, The Kansas City Star”.
Untuk mencari beberapa kandidat, ketikkan kriteria pencarian perekrut ke dalam kotak pencarian. Misalnya, "Jurnalis penulis berita".
2. Mencari Kandidat via Recruiter Lite
Perusahaan juga bisa berlangganan fitur Recruiter Lite. Fitur ini dapat menemukan kandidat pasif teratas dan menjangkaunya secara langsung melalui InMail (email pada LinkedIn).
Personalisasikan pesan perekrut dan spesifikasi tentang apa jabatan atau pekerjaan yang sedang dicari dari seorang kandidat.
Jelaskan sedikit profil perusahaan, termasuk nilai-nilai dan fasilitas yang ditawarkan.
Perekrut juga harus menyebutkan mengapa perekrut bisa menemukan profil kandidat yang cocok untuk peran tersebut. Masukkan juga hal positif tentang latar belakang kandidat.
Jaga agar pesan tetap pribadi dan bukan hanya deskripsi pekerjaan umum. Perekrut juga bisa berfokus pada hal-hal yang mungkin diminati kandidat.
Perekrut bisa menulis InMail dengan nada percakapan dan juga antusias.
Akhiri pesan dengan mencantumkan detail kontak dan tanyakan ketersediaan kandidat untuk wawancara.
Baca Juga: 4 Cara Memanfaatkan LinkedIn untuk Karier dengan Optimal
Cara mencari kandidat di LinkedIn dapat dilakukan oleh perekrut perusahaan dengan mudah. Kedua caranya dapat mempertemukan antara perekrut dan kandidat untuk wawancara lebih lanjut. (Fitri A)