2 Jenis Kompensasi untuk Karyawan beserta Tujuan Pemberiannya Secara Umum

Ilustrasi Jenis Kompensasi untuk Karyawan. Foto: dok. Unsplash/Alexander Mils

Jenis kompensasi untuk karyawan merupakan bentuk pemberian penghargaan dari pihak perusahaan kepada pihak karyawan. Kompensasi ini dapat diberikan bagi karyawan dalam berbagai bentuk.

Pemberian kompensasi pada karyawan dapat dilakukan dengan tujuan tertentu. Sebelum mengetahui tujuan pemberian kompensasi secara umum, penting untuk mengetahui definisi dari kompensasi untuk karyawan terlebih dahulu.

Mengenal Jenis Kompensasi untuk Karyawan dan Tujuan Pemberiannya

Ilustrasi Jenis Kompensasi untuk Karyawan. Foto: dok. Unsplash/rupixen

Mengutip dari dalam buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati, ‎Ni Kadek Nonik Rasminingsih (2024: 27), kompensasi merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan.

Kompensasi juga dapat didefinisikan sebagai balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya baik bersifat keuangan maupun non keuangan. Balas jasa tersebut merupakan kewajiban bagi perusahaan atas jerih payah yang diberikan karyawan selama bekerja.

Maka dari itu, pemberian kompensasi yang layak diharapkan mampu memberikan peningkatan kepuasan kerja terhadap karyawan dan mampu memotivasi karyawan untuk lebih giat dalam bekerja. Pemberian kompensasi dilakukan dengan tujuan khusus.

Mulai dari mendapatkan karyawan yang berkualitas, mempertahankan karyawan yang sudah ada, memberikan rasa keadilan bagi karyawan oleh pimpinan sehingga motivasi kerja karyawan meningkat. Di samping itu, pemberian kompensasi juga membantu perusahaan dalam memenuhi peraturan dan kebijakan pemerintah.

Kompensasi secara umum terbagi menjadi beberapa jenis. Bangun (2012) mengklasifikasikan kompensasi ke dalam dua jenis, yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Berikut penjelasannya.

1. Kompensasi Finansial

Bentuk kompensasi ini dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk uang atas jasa yang disumbangkan pada pekerjaannya. Kompensasi finansial secara umum terbagi menjadi dua, yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung.

Kompensasi finansial langsung dapat berupa gaji pokok, insentif, dan bonus. Sedangkan kompensasi tidak langsung dapat berupa jaminan sosial, pengobatan, asuransi, liburan, pensiun, dan tunjangan.

2. Kompensasi Non Finansial

Imbalan yang diberikan kepada karyawan namun tidak dalam bentuk uang. Imbalan ini mengarah pada pekerjaan yang menantang, imbalan karier, jaminan sosial, atau bentuk lainnya yang dapat menimbulkan kepuasan kerja.

Jenis kompensasi ini berkaitan dengan lingkungan dan fleksibilitas pekerjaan, seperti kebijakan organisasi, manajer yang berkualitas, rekan kerja yang menyenangkan, waktu yang fleksibel, serta pembagian pekerjaan.

Baca juga: Apakah Karyawan Probation dapat Kompensasi saat di-PHK?

Demikian pembahasan mengenai jenis kompensasi untuk karyawan beserta tujuan pemberian kompensasi bagi karyawan secara umum. Semoga bermanfaat. (DAP)