2 Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPerusahaan kerap memberikan kompensasi untuk para karyawannya. Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah bonus dan insentif.
Kompensasi diberikan oleh perusahaan bukan tanpa alasan. Kompensasi diberikan sebagai penghargaan atas kerja keras karyawan.
Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan adalah Bonus dan Insentif
Perusahaan memiliki kewajiban untuk membayar upah karyawan setiap bulan. Namun, selain gaji, terdapat kompensasi yang kerap diberikan oleh perusahaan.
Kompensasi dikenal juga sebagai employee benefit. Kompensasi tidak selalu berupa uang. Kompensasi dapat berupa makan siang gratis, transportasi, parkir gedung, keanggotaan tempat kebugaran, dan lain sebagainya.
Kompensasi karyawan tersebut ditentukan oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah performa karyawan. Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah bonus dan insentif. Adapun penjelasannya sebagai berikut.
1. Insentif
Insentif merupakan bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Insentif diberikan di luar gaji pokok. Insentif diberikan oleh perusahaan berdasarkan performa, produktivitas, profit, dan lain sebagainya.
Insentif diberikan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan agar dapat bekerja dengan lebih maksimal. Dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunawan (2024:210), menggunakan insentif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan adalah strateg yang efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Insentif dapat berupa finansial dan nonfinansial. Insentif finansial berupa uang, tetapi tidak sama dengan gaji pokok. Sementara insentif nonfinansial dapat berupa lingkungan kerja positif, promosi jabatan, dan lain sebagainya.
2. Bonus
Bonus karyawan juga diberikan berdasarkan performa. Bonus diberikan sebagai bentuk penghargaan atau apresiasi. Bonus tersebut dapat berupa banyak hal. Mulai dari uang tunai, saham, barang, dan sebagainya.
Ada banyak jenis bonus yang diberikan kepada karyawan. Contohnya sebagai berikut.
Bonus tahunan
Bonus prestasi
Bonus tantiem
Bonus retensi
Bentuk Kompensasi Karyawan
Terdapat banyak bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Adapun di antaranya sebagai berikut.
1. Tunjangan
Tunjangan juga termasuk ke dalam kompensasi karyawan. Tunjangan meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan sebagainya.
2. Fasilitas
Perusahaan memberikan fasilitas kepada para karyawan sebagai bentuk kompensasi. Contohnya adalah tempat parkir khusus, fasilitas menyusui, dan masih banyak lagi.
Baca juga: 4 Contoh Penghargaan untuk Karyawan yang Bisa Diberikan oleh Perusahaan
Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah bonus dan insentif. Insentif dan bonus tidak didapat oleh seluruh karyawan dan sifatnya stimulus. (FAR)