3 Perbedaan Paklaring dan Surat Pengalaman Kerja, Karyawan Perlu Tahu

Perbedaan Paklaring dan Surat Pengalaman Kerja. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Romain Dancre

Ada beberapa perbedaan paklaring dan surat pengalaman kerja yang perlu diketahui karyawan. Saat ada karyawan yang mengundurkan diri, maka karyawan tersebut akan mendapatkan beberapa hak, beberapa di antaranya paklaring dan surat pengalaman kerja.

Kedua dokumen tersebut sangat penting karena merupakan bukti pengalaman kerja. Sayangnya, sebagian karyawan masih ada yang belum mengetahui perbedaan keduanya.

Perbedaan Paklaring dan Surat Pengalaman Kerja, Perlu Dipahami

Perbedaan Paklaring dan Surat Pengalaman Kerja. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Scott Graham

Meskipun paklaring dan surat pengalaman kerja akan diterima karyawan yang mengundurkan diri, kedua dokumen tersebut memiliki sejumlah perbedaan. Berikut ini perbedaan paklaring dan surat pengalaman kerja.

1. Pengertian

Perbedaan pertama dari dokumen-dokumen ini adalah pengertiannya. Dikutip dari situs resmi disnakerpmptsp.malangkota.go.id, paklaring adalah surat keterangan berisi pernyataan bahwa seseorang pernah bekerja pada suatu lembaga dengan posisi atau jabatan dalam waktu tertentu.

Sedangkan surat pengalaman kerja adalah dokumen yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bukti bahwa karyawan tersebut pernah menjabat posisi tertentu.

2. Struktur

Paklaring dan surat pengalaman kerja mempunyai perbedaan dalam struktur penulisannya. Berikut ini strukturnya.

3. Syarat

Perbedaan berikutnya ada pada syarat untuk mendapatkannya. Berikut ini penjelasannya.

Baca juga: 5 Kata-Kata Pamit Keluar dari Grup Kantor yang Mengundang Gelak Tawa

Terdapat beberapa perbedaan paklaring dan surat pengalaman kerja yang perlu diketahui karyawan. Salah satu perbedaannya adalah struktur dokumennya. (KRI)