3 Saran untuk Perusahaan Ketika Resign Sebagai Masukan Positif yang Membangun
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSetelah bekerja dalam waktu tertentu, mengajukan resign karena berbagai alasan personal merupakan hal yang biasa terjadi. Sebagian besarnya pasti memiliki saran untuk perusahaan ketika resign sebagai masukan positif.
Karyawan memberikan masukan positif dan perusahaan menerima dengan terbuka merupakan hubungan timbal balik positif yang penuh tanggung jawab untuk kemajuan bersama.
Memberi Saran untuk Perusahaan ketika Resign Dengan Tepat sebagai Masukan Positif
Pengunduran diri dengan berbagai alasan personal. Misalnya, seperti pindah ke tempat kerja baru, tidak cocok dengan lingkungan kerja, melanjutkan pendidikan, pengembangan diri, dan sebagainya.
Namun, saat karyawan mengajukan pengunduran diri, tidak sedikit yang memiliki inisiatif mandiri membuat daftar saran untuk perusahaan berdasarkan pengalaman pribadi selama bekerja.
Begitupun sebaliknya, tidak sedikit perusahaan menerapkan rangkaian wawancara atau exit interview ke karyawan yang mengajukan pengunduran diri.
Berikut beberapa saran untuk perusahaan ketika resign beserta dengan contoh penggunaan kalimat yang tepat untuk dapat diterima sebagai masukan positif yang membangun.
1. Pengalaman Bekerja di Perusahaan
Selama bekerja seorang karyawan pasti memiliki banyak pengalaman yang telah dilalui sehari-hari selama menjalankan kewajiban di tempat kerja. Baik yang menyenangkan atau tidak dan hal ini sangatlah wajar.
Saran yang dapat diberikan:
“Selama bekerja di sini, saya sangat menikmati proses yang penuh tantangan dan juga menyenangkan, sangat bersyukur saya mampu beradaptasi. Di masa depan, saya berharap perusahaan dapat melalukan review bersama seluruh karyawan per tiga bulan untuk memetakan lebih jelas bagaimana kondisi dan kemampuan adaptasi seluruh karyawan untuk memastikan semua kinerja berjalan dengan lancar.”
2. Saran untuk Kendala Komunikasi
Selama bekerja, kendala komunikasi pasti pernah dialami oleh banyak karyawan terhadap satu sama lain dan juga kepada atasan yang berada di jenjang lebih tinggi.
Saran yang dapat diberikan:
“Saya sangat menyukai kerjasama tim yang solid selama bekerja di sini. Di masa depan, untuk terus meningkatkan hubungan yang lebih solid, menurut saya komunikasi internal terus dilakukan lebih intens. Untuk mengatasi kendala rasa sungkan senioritas masa kerja atau usia di tiap tim sehingga dapat meminimalisir perbedaan pendapat satu sama lain dan memudahkan untuk mencapai target bersama”
3. Saran untuk Dukungan Karier
Setiap perusahaan pasti memiliki berbagai program untuk meningkatkan kemampuan setiap karyawan untuk lebih maksimal. Seperti berbagai kursus, pelatihan kerja hingga beasiswa. Setiap kategori pastinya memiliki parameter sendiri untuk dapat dipilih
Saran yang dapat diberikan:
“Selama bekerja di sini, kinerja dan skill saya meningkat dengan baik melalui kesempatan pelatihan yang diberikan selama ini. Di masa depan, saya berharap depan kuota terus bertambah dengan kriteria seleksi yang lebih bervariasi, untuk memberikan kesempatan lebih banyak pada karyawan yang memang layak untuk menerimanya”
Baca juga: 5 Kenang-kenangan untuk Teman Kerja yang Resign
Ini tiga saran untuk perusahaan ketika resign yang bisa dipertimbangkan untuk disampaikan sebagai masuk positif untuk kemajuan tim dan perusahaan. Dengan bahasa yang tepat, saran pastinya akan dapat diterima dengan lebih terbuka. (ICL)