4 Contoh Pertanyaaan Interview Kerja Pertama Kali, Fresh Graduate Wajib Tahu
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarInterview merupakan salah satu bagian penting dalam proses rekrutmen suatu pekerjaan. Hal tersebut yang membuat proses ini harus disiapkan dengan baik. Salah satu caranya adalah belajar dan melihat contoh pertanyaan interview kerja pertama kali.
Dengan belajar dari contoh pertanyaan ini, bisa menghindarkan dari rasa gugup. Ketika bisa menghilangkan rasa gugup, tentu akan membuat proses wawancara bisa berjalan dengan baik dan peluang diterima menjadi lebih besar.
4 Contoh Pertanyaaan Interview Kerja Pertama Kali
Dikutip dari buku 75 Cara Ampuh Lolos Wawancara Kerja, Dian, (2008), proses wawancara kerja merupakan salah satu tahapan dalam proses seleksi karyawan. Proses ini bertujuan untuk mengenal lebih dalam kandidat.
Dengan adanya proses ini, perusahaan bisa mengetahui apakah kandidat cocok dan sesuai untuk mengisi posisi yang dicari. Biasanya, HRD sebagai wakil dari perusahaan akan menanyakan berbagai hal terhadap kandidat.
Berikut ini adalah beberapa contoh pertanyaan interview kerja pertama kali yang wajib diketahui oleh fresh graduate yang belum memiliki banyak pengalaman melakukan wawancara kerja.
1. Pertanyaan Ceritakan tentang Diri
Pertanyaan ini bertujuan untuk memberikan gambaran awal mengenai identitas, latar belakang pendidikan, serta pengalaman yang relevan.
Saat menjawab pertanyaan ini usahakan dijelaskan secara terstruktur, dimulai dengan salam, nama, serta informasi pendidikan. Pengalaman kerja atau aktivitas yang disebutkan sebaiknya berkaitan langsung dengan posisi yang dilamar.
2. Pertanyaan Alasan Tertarik dengan Posisi yang Dilamar
Pertanyaan ini bertujuan untuk melihat motivasi dan keseriusan dari kandidat yang melakukan wawancara. Sebaiknya dijawab dengan menjelaskan terkait latar belakang pendidikan, pengalaman, dan tanggung jawab dalam pekerjaan.
Penekanan pada kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan memperkuat kesan bahwa kandidat tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga siap berkontribusi.
3. Pertanyaan Apa yang Membedakan dengan Kandidat Lainnya
Pertanyaan ini memiliki tujuan untuk melihat keunikan dan nilai tambah yang dimiliki. Bisa dijawab dengan menjelaskan keahlian apa yang dimiliki serta kemampuan lainnya. Misalnya, kemampuan bekerja di bawah tekanan.
4. Kelebihan dan Kekurangan yang Dimiliki
Pertanyaan ini menjelaskan mengenai kejujuran serta kesadaran diri. Kelebihan yang disebutkan harus relevan dengan tuntutan pekerjaan, seperti kemampuan manajemen waktu dan prioritas. Kekurangan yang diakui harus disertai upaya perbaikan, menunjukkan sikap berkembang, dan tidak defensif.
Baca juga: Detail Oriented: Pengertian dan Keuntungannya dalam Pekerjaan
Dengan mempelajari contoh pertanyaan interview kerja pertama kali di atas, fresh graduate bisa tampil lebih siap dan percaya diri. Ingat, wawancara bukan hanya tentang kemampuan teknis, tetapi juga kesan positif dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. (WWN)