5 Cara Menjawab Fasilitas yang Diharapkan Fresh Graduate saat Wawancara

Fasilitas yang diharapkan fresh graduate. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Unsplash/Van Tay Media

Fasilitas yang diharapkan fresh graduate menjadi salah satu pertanyaan yang terkadang muncul dalam proses wawancara. Bagi pelamar yang baru saja lulus kuliah, mungkin akan sedikit bingung dengan pertanyaan ini.

Supaya wawancara berjalan dengan lancar dan bisa menjawab semua pertanyaan tanpa grogi, sebaiknya pelamar mempelajari daftar pertanyaan yang biasa diajukan. Pastikan juga untuk mempersiapkan jawabannya dengan baik.

Apa Saja Fasilitas yang Diharapkan Fresh Graduate Selain Gaji?

Fasilitas yang diharapkan fresh graduate. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Unsplash/Mina Rad

Proses wawancara kerja mungkin akan menjadi hal yang mendebarkan bagi para fresh graduate. Apalagi jika baru melakukan wawancara untuk pertama kalinya.

Dalam proses wawancara, akan ada sejumlah pertanyaan yang diajukan oleh tim perekrut atau HRD. Misalnya adalah pertanyaan tentang fasilitas yang diharapkan fresh graduate saat bekerja kelak selain gaji.

Semua orang berhak memili harapan akan fasilitas yang diperoleh. Namun, sebaiknya jangan sampai ngelunjak sebab jawaban tersebut akan berpengaruh pada hasil wawancara secara keseluruhan. Berikut ini beberapa fasilitas yang bisa diharapkan untuk diterima.

1. Asuransi Kesehatan

Sesuai dengan UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) yang bisa diakses melalui laman https://peraturan.bpk.go.id/, semua perusahaan wajib memberikan BPJS Kesehatan bagi karyawan yang telah bekerja minimal enam bulan di perusahaan. Beberapa perusahaan bahkan memberikan fasilitas berupa asuransi swasta.

2. Alat Kerja yang Memadai

Idealnya tiap perusahaan menyediakan alat kerja untuk pegawainya sesuai dengan posisi masing-masing. Contohnya adalah laptop, ponsel, atau kamera. Hal ini supaya pegawai tidak menggunakan alat pribadi untuk mengerjakan tugas-tugas kantor.

3. Hak Cuti dan Aturan Kerja yang Jelas

Sedari awal aturan kerja dan jumlah cuti harus sudah jelas. Termasuk bagaimana proses pengajuan cuti. Adanya aturan ini akan meminimalkan terjadinya kesalahpahaman. Pekerja juga menjadi tahu kewajiban maupun haknya.

4. Upah Lembur

Ada atau tidaknya upah lembur di luar gaji pokok wajib dibicarakan sedari awal. Hal ini supaya tidak terjadi konflik di kemudian hari. Pegawai yang bekerja di luar jam kerja kantor wajib mendapatkan upah lembur.

5. Pelatihan untuk Meningkatkan Skill dan Potensi Karyawan

Sumber daya manusia adalah aset berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Guna mengembangkannya perlu dilaksanaakan pelatihan rutin. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan skill dan memperbesar kapasitas potensi karyawan.

Baca juga: 3 Cara Menjawab Interview Belum Punya Pengalaman Kerja untuk Fresh Graduate

Deretan jawaban di atas bisa digunakan untuk menjawab pertanyaan fasilitas yang diharapkan fresh graduate saat wawancara kerja. Gunakanlah bahasa yang santun saat menjawab pertanyaan tersebut. (SASH)