5 Ciri-Ciri Lolos Interview User yang Wajib Diketahui Pelamar Kerja

Ciri-Ciri Lolos Interview User. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Amy Hirschi.

Interview user merupakan tahapan penting saat wawancara kerja untuk menentukan seseorang lolos proses rekrutmen atau tidak. Tak heran jika banyak dari pelamar kerja mencari tahu ciri-ciri lolos interview user agar tidak perlu cemas.

Ada beberapa tahapan interview kerja yang umumnya dilakukan perusahaan setelah seleksi administrasi. Interview user dilakukan oleh calon atasan kepada kandidat, sebagaimana dikutip dari buku 75 Cara Ampuh Lolos Wawancara Kerja, Dian. (2008:16).

Ciri-Ciri Lolos Interview User yang Perlu Dicermati

Ciri-Ciri Lolos Interview User. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/Amy Hirschi.

Interview user dilakukan oleh calon atasan, seperti manajer, team leader, atau supervisor. Interview ini perlu dilakukan agar calon user atau atasan di kantor lebih mengenal kemampuan kandidat.

Sebagai gambaran awal, ada beberapa ciri-ciri lolos interview user yang perlu dicermati oleh para pelamar kerja. Berikut informasi selengkapnya.

1. Durasi Interview Cukup Lama

Biasanya, durasi interview kerja sudah ditentukan oleh HRD. Namun, jika durasi interview user cukup lama, ada kemungkinan jika user atau calon atasan tertarik kepada kandidat atau pelamar kerja.

2. Pewawancara Antusias Kepada Kandidat

Ketika pewawancara menunjukan minat dan antusiasme kepada pelamar, ada kemungkinan jika lolos interview user. Antusiasme bisa dilihat dari gestur, seperti mengangguk, setuju, dan mendorong kandidat untuk terus bicara. Begitupun ketika user menjawab pertanyaan kandidat.

3. Komunikasi yang Baik saat Interview

Komunikasi yang baik saat interview user adalah adanya interaksi dua arah. Komunikasi akan berlangsung dengan nyaman, menarik, dan menyenangkan. Salah satu tanda lainnya adalah tidak banyak keheningan saat interview.

4. Adanya Pertanyaan Lanjutan dari User

Wawancara yang bagus dapat ditandai dengan pewawancara atau pihak user mengajukan pertanyaan lanjutan. Dalam hal ini, pewawancara ingin menggali informasi yang lebih dalam dan detail.

5. Diundang untuk Lanjut ke Tahap Selanjutnya

Perlu diketahui tahapan interview kerja tidak selesai saat interview user. Sehingga menjadi tanda yang baik ketika pewawancara atau user mengundang kandidat untuk lanjut ke tahapan selanjutnya.

Tips Lolos Interview User untuk Pelamar Kerja

Ciri-Ciri Lolos Interview User. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: unsplash.com/CoWoman.

Di bawah ini ada lima tips agar pelamar kerja bisa lolos interview user. Walaupun interview user bukanlah satu-satunya tahapan yang menentukan lolos atau tidaknya kandidat, interview user adalah salah satu yang penting untuk diikuti.

1. Lakukan Riset Mendalam

Pastikan untuk melakukan riset yang mendalam, baik seputar perusahaan, pekerjaan yang akan dilakukan, dan kabar terbaru perusahaan. Hal ini menunjukkan sikap antusiasme terhadap pekerjaan yang dilamar.

2. Ceritakan Kisah yang Relevan

Pastikan untuk menceritakan pengalaman yang relevan dengan posisi jabatan yang akan dilamar. Hal ini akan menjadi nilai positif ketika seorang kandidat memiliki banyak kemampuan yang relevan.

3. Latihan atau Simulasi Sebelum Interview

Melakukan latihan sebelum interview adalah pilihan yang tepat. Simulasi ini berguna agar tidak tegang saat interview sesungguhnya dilakukan.

4. Ajukan Pertanyaan di Akhir Diskusi

Dengan memanfaatkan kesempatan untuk bertanya, biasanya user lebih senang dan lebih tertarik dengan kandidat. Hal ini menunjukkan sikap antusias dari pelamar kerja terhadap perusahaan.

5. Beri Ucapan Terima Kasih Kepada User

Ucapkan terima kasih ketika selesai wawancara atau saat mengajukan pertanyaan. Pastikan untuk mengucapkan terima kasih juga atas kesempatan yang diberikan di awal waktu.

Baca Juga: 3 Jawaban Contoh Pencapaian Dalam Hidup Saat Interview

Itu dia ciri-ciri lolos interview user dan tip yang perlu dilakukan oleh calon pelamar kerja. Pastikan untuk riset perusahaan yang dilamar agar pewawancara ikut tertarik dengan kandidat. (NAI)