5 Perbedaan Pensiun Dini dan Resign, Karyawan Perlu Tahu

Perbedaan Pensiun Dini dan Resign. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/RDNE

Ada beberapa perbedaan pensiun dini dan resign yang perlu dipahami oleh karyawan. Sekilas, pensiun dini dan resign tampak serupa. Meskipun demikian, ada sejumlah perbedaan pada kedua hal tersebut.

Salah satu perbedaannya adalah syarat. Selain syarat, masih ada sejumlah perbedaan lain yang juga harus diketahui.

Mengetahui Perbedaan Pensiun Dini dan Resign

Perbedaan Pensiun Dini dan Resign. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/Fauxels

Karyawan bisa memilih berhenti bekerja dengan cara resign atau pensiun dini. Terdapat perbedaan signifikan antara resign dan pensiun dini yang perlu dipahami. Simak perbedaan pensiun dini dan resign atau pengunduran diri berikut.

1. Pengertian

Mengutip dari Kompensasi & SOP Pemberhentian Tenaga Kerja Berdasarkan Aturan Pemerintah, 123meimei_ (2021:46), pengunduran diri merupakan suatu bagian dari pemutusan hubungan kerja, dalam hal ini pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan oleh karyawan itu sendiri dengan mendapat persetujuan oleh atasan.

Adapun pengertian pensiun dini adalah keputusan karyawan untuk berhenti bekerja sebelum mencapai usia pensiun. Karyawan yang ingin pensiun dini harus memenuhi syarat usia minimal pensiun dini.

2. Syarat

Terdapat persyaratan usia minimal dan masa kerja minimal agar karyawan bisa mengajukan pensiun dini. Selain itu, karyawan juga harus mengajukan surat pensiun dini. Sedangkan tidak ada minimal usia bagi karyawan yang ingin resign, cukup mengajukan surat resign kepada perusahaan.

3. Motivasi

Biasanya, karyawan ingin pensiun dini karena beberapa alasan seperti ingin menikmati masa pensiun lebih awal, memiliki masalah kesehatan, atau ada perubahan struktur organisasi. Adapun motivasi karyawan resign umumnya karena ingin mencari pekerjaan baru, memulai usaha sendiri, dan lainnya.

4. Hak

Karyawan yang memutuskan untuk pensiun dini mempunyai beberapa hak, seperti pesangon, tunjangan hari tua, dan sebagainya. Sedangkan karyawan resign berhak atas uang penggantian hak serta uang pisah.

5. Konsekuensi

Konsekuensi karyawan yang mengambil pensiun dini adalah jumlah uang pensiun yang diterima. Biasanya, uang untuk pensiun dini lebih kecil dibandingkan dengan pensiun normal. Karyawan yang resign tidak mendapatkan konsekuensi atas keputusan resign tersebut.

Baca juga: Apakah Resign Sebelum Kontrak Habis Kena Denda? Ini Penjelasannya

Demikian beberapa perbedaan pensiun dini dan resign yang perlu diketahui oleh karyawan. Keputusan untuk pensiun dini atau resign harus dipikirkan dengan matang. (KRI)