6 Cara Interview Anak Magang untuk Diketahui HRD
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMagang ialah salah satu program yang sering diadakan oleh perusahaan. Aneka seleksi bisa diterapkan sebelum anak magang mulai bekerja, seperti wawancara atau interview. Cara interview anak magang bisa diketahui oleh HRD dulu sebelum melakukannya.
Dengan mengetahui cara ini, HRD bisa mewawancarainya secara lebih baik. Jadi, kualitas anak magang bisa dipahami dengan lebih maksimal.
Cara Interview Anak Magang untuk HRD
Menurut buku Belajar Sambil Bekerja dan Bekerja Sambil Belajar, Muhammad Firdaus dan Frida Chairunisa (2021: 47), magang merupakan suatu kegiatan pengembangan kompetensi yang dilakukan secara sistemtatis serta terencana dan mempunyai target jelas.
Sebelum anak magang mulai mengembangkan kompetensinya di perusahaan, HRD bisa mewawancarainya terlebih dahulu. Berikut cara interview anak magang yang bisa dilakukan.
1. Membaca CV
Sebelum melakukan wawancara, HRD dapat membaca CV yang diajukan oleh anak magang terlebih dahulu. CV ini bisa menjadi panduan bagi HRD untuk mengenal anak magang secara garis besar.
2. Pemahaman Diri
HRD bisa memfokuskan pertanyaan pada pemahaman diri anak magang tersebut. Caranya dengan menanyakan tentang dirinya sendiri, kekuatan, kelemahan, serta hobi yang biasanya dilakukan dan bisa menunjang pekerjaan.
3. Motivasi
Selain pemahaman diri, pertanyaan tentang motivasi anak magang untuk mengikuti program ini juga bisa ditanyakan. Motivasi tersebut dapat mencakup harapan, tujuan, dan alasan mengapa ingin mengikuti program ini di perusahaan.
4. Latar Belakang Pendidikan
Latar belakang pendidikan bisa ditanyakan lebih lanjut meskipun sudah tertera di CV. Sesuaikan pertanyaan mengenai latar belakang pendidikan dengan posisi yang ingin dicoba saat menjalani program magang.
5. Pengalaman
Anak magang bisa diminta untuk menceritakan pengalaman yang dimiliki sebelumnya. Pengalaman ini bisa berkaitan dengan program magang atau organisasi yang pernah dijalani. Cari tahu keterampilan apa yang sudah didapatkan dari pengalaman ini.
6. Tantangan dan Konflik
Anak magang juga bisa ditanya mengenai cara atau sikapnya dalam menghadapi aneka tantangan maupun konflik di tempat kerja maupun pendidikannya. Hal ini penting untuk mengetahui kepribadian anak magang.
Baca juga: Apa Boleh Melakukan Kesalahan saat Magang? Ini Jawabannya
Itulah beberapa cara interview anak magang yang bisa dilakukan oleh HRD. Cara-cara ini dapat disesuaikan lagi dengan kebutuhan dan kondisi. (LOV)