Agility: Pengertian, Manfaat, dan Cara Meningkatkannya di Dunia Kerja

Agility adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Campaign Creators

Agility adalah kemampuan beradaptasi di lingkungan kerja. Kemampuan ini banyak dicari oleh perusahaan. Karyawan yang memiliki kemampuan beradaptasi di tempat kerja tentunya lebih baik daripada karyawan yang tidak memiliki kemampuan tersebut.

Agility bermanfaat untuk diri sendiri dan perusahaan. Untuk itu, kemampuan ini perlu ditingkatkan.

Agility adalah Kemampuan Beradaptasi di Lingkungan Kerja, Ini Manfaatnya

Agility adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Dylan Gillis

Dikutip dari Strategi Bersaing Yang Berkelanjutan: Studi Empiris Di Perusahaan Publik Indonesia, Satar, dkk (2024:38), pengertian agility adalah kemampuan untuk bertahan dan terus berkembang dalam lingkungan persaingan yang selalu berubah dan tidak dapat diprediksi.

Kemampuan ini bermanfaat untuk diri sendiri dan perusahaan. Berikut ini adalah manfaat agility.

1. Untuk Pribadi

• Orang dengan kemampuan agility dapat menyesuaikan diri dengan mudah terhadap perubahan lingkungan kerja, teknologi baru, atau tuntutan tugas

• Individu yang agile lebih siap dalam menghadapi segala tantangan yang muncul

• Individu ini juga mempunyai kemampuan menyelesaikan masalah dan pengambilan keputusan yang baik

• Kemampuan agility akan meningkatkan produktivitas kerja.

2. Untuk Perusahaan

• Perusahaan yang agile mampu memberikan respons dengan cepat atas perubahan permintaan pasar serta kondisi ekonomi

• Perusahaan ini juga mendorong terciptanya inovasi berkelanjutan serta pengembangan produk yang lebih cepat

• Kemampuan ini akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dengan lebih cepat dan efisien.

Cara Meningkatkan Agility di Dunia Kerja

Agility adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Redd Francisco

Agility memiliki sejumlah manfaat sehingga perlu ditingkatkan. Berikut ini beberapa cara meningkatkan agility di dunia kerja.

1. Kembangkan Mental Agility

Cara pertama adalah mengembangkan mental agility. Agility dimulai dari sikap mental yang terbuka terhadap perubahan. Dengan demikian, akan muncul keinginan untuk mempelajari hal baru, menerima feedback, dan beradaptasi dengan lebih cepat.

2. Bersikap Fleksibel

Sikap fleksibel sangat membantu untuk lebih responsif terhadap perubahan yang terjadi. Biasakan untuk menganggap perubahan sebagai peluang untuk berkembang, bukan hal yang menakutkan.

3. Tingkatkan Kolaborasi dan Komunikasi

Kolaborasi dan komunikasi efektif berperan penting untuk meningkatkan agility. Supaya bisa menghadapi situasi dengan cepat, terkadang harus meminta bantuan dari orang lain. Untuk itu, komunikasi terbuka dan jelas sangat dibutuhkan.

Baca juga: Side Job Artinya Apa? Ini Pengertian dan Bedanya dengan Side Hustle

Agility adalah kemampuan untuk bertahan dan terus berkembang dalam lingkungan persaingan yang selalu berubah dan tidak dapat diprediksi. Agility bermanfaat untuk diri sendiri dan perusahaan. (KRI)