Apa Itu 1on1 Session? Ini Pengertian dan Topik yang Sering Dibahas

Apa itu 1on1 session. Foto hanyalah ilustrasi, bukan tempat yang sebenarnya. Sumber: Unsplash/Amy Hirschi

Perusahaan, terutama bagian manajerial, wajib mengetahui apa itu 1on1 session. Sebab, sesi yang punya sebutan lain one on one meeting ini sering kali dilakukan untuk mengetahui performa atau kinerja karyawan.

Tidak hanya itu, sesi one on one bisa dijadikan momen berharga untuk membangun hubungan yang lebih baik antar tim, termasuk bagian supervisi dengan staf. Melakukan sesi ini secara rutin juga dapat membantu memotivasi karyawan.

Apa Itu 1on1 Session? Ini Definisinya

Apa itu 1on1 session. Foto hanyalah ilustrasi, bukan tempat yang sebenarnya. Sumber: Unsplash/Airfocus

Apa itu 1on1 session atau one on one meeting sering kali ditanyakan oleh karyawan, terutama bagi karyawan yang baru bekerja. Dikutip dari buku Manajemen Rumah Sakit dan Puskesmas, Elysabeth Sinulingga, ‎Muna Maimunah Salsabila, ‎Eka Putri Rahayu (2024: 12), one on one meeting bisa diartikan sebagai pertemuan rutin yang dilakukan kepada karyawan untuk mendiskusikan kinerja sekaligus memberi arahan.

Pada perusahaan, pihak yang terlibat dalam sesi ini sering kali adalah karyawan dan manajer. Tujuannya bisa membahas performa kerja, tantangan yang dihadapi saat bekerja, juga perkembangan karyawan secara mendetail.

Tidak cuma itu, sesi one on one juga sering kali menjadi cara atasan untuk memberikan arahan maupun masukan kepada karyawan. Harapannya, karyawan dapat termotivasi dan lebih baik lagi dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.

Topik yang Sering Didiskusikan saat 1on1 Session

Apa itu 1on1 session. Foto hanyalah ilustrasi, bukan tempat yang sebenarnya. Sumber: Unsplash/walls.io

Ketika sesi one on one dengan atasan atau manajerial, ada beberapa topik yang sering menjadi bahan diskusi. Topiknya bisa berbeda, sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tapi secara umum bahan diskusi saat sesi 1on1, yaitu sebagai berikut.

1. Pembahasan Umum

Sesi one on one biasanya akan dimulai dengan pembahasan umum. Misalnya, bagaimana progres kerja selama satu bulan terakhir, apakah ada kendala yang dihadapi, dan apa yang menjadi rencana untuk satu minggu ke depan.

Topik ini cukup penting karena dapat menjelaskan bagaimana kondisi karyawan secara umum. Selain itu, biasanya topik ini juga akan memengaruhi bahasan selanjutnya.

2. Seputar Pekerjaan

Kemudian, masuk ke pembahasan inti, yaitu seputar pekerjaan. Misalnya, apakah karyawan memiliki strategi lain untuk mencapai tujuan, atau apakah strategi yang sudah ada tidak sesuai dengan kinerja tim.

3. Kritik dan Saran

Terakhir, kritik dan saran baik untuk atasan secara langsung, rekan kerja satu tim, atau terkait strategi yang sedang dijalankan. Semua ini akan menjadi bahan evaluasi dari atasan untuk sesi one on one berikutnya.

Baca juga: 4 Cara Menghindari Masalah dengan Rekan Kerja agar Lingkungan Menjadi Nyaman

Jadi, pengertian apa itu 1on1 session mengarah pada pertemuan secara empat mata antara manajer atau atasan dengan karyawan. Sesi ini sebaiknya dilakukan secara rutin untuk mengetahui performa karyawan sekaligus kendala yang mungkin dialami. (YD)