Apa Itu Pengelolaan Kinerja ASN? Cek di Sini

Pengelolaan Kinerja ASN. Hanya Ilustrasi, Bukan Gambar Sebenarnya. Sumber: Pixabay

Pengelolaan kinerja ASN adalah proses strategis dengan tujuan keberhasilan organisasi. Bagaimana penjelasannya?

Dikutip dari buku Pengembangan Model Sistem Informasi Administrasi Presensi Dalam Membangun Karakter ASN Berbasis Kinerja, Imas Sumiati (2022:20), Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) diangkat pejabat pembina kepegawaian dan diberikan tugas dalam suatu jabatan pemerintahan.

Salah satu hal yang penting dipahami ASN adalah pengelolaan kinerja. Bagaimana penjelasannya?

Memahami Pengelolaan Kinerja ASN

Pengelolaan Kinerja ASN. Hanya Ilustrasi, Bukan Gambar Sebenarnya. Sumber: Pixabay

Pengelolaan kinerja merupakan serangkaian kegiatan yang memanfaatkan sumber daya. Tujuannya adalah meningkatkan kinerja untuk meraih tujuan organisasi.

Kinerja harus dikelola baik supaya menghasilkan kinerja optimal. Pasalnya, pengelolaan kinerja pegawai sangat pentung sesuai capaian kinerja organisasi.

Transformasi pengelolaan kinerja ASN berubah dari Peraturan Menteri PANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen ASN menjadi Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.

Salah satu aspek penting yang dibahas adalah perubahan struktur organisasi. Sistem top down yang dianut diubah menjadi agile sehingga diharapkan mampu mendukung pengelolaan kinerja ASN.

Pengelolaan kinerja ASN dilakukan demi mencapai sasaran dan tujuan organisasi. Caranya, yakni melalui peningkatan kualitas serta kapasitas pegawai, penguatan peran pemimpin, dan penguatan kolaborasi.

Orientasi dalam pengelolaan kinerja ASN adalah pengembangan kinerja, pemenuhan ekspektasi pimpinan, pencapaian kinerja organisasi, dialog kinerja, hingga hasil kerja pegawai.

Tindak Lanjut Pengelolaan Kinerja ASN

Pengelolaan Kinerja ASN. Hanya Ilustrasi, Bukan Gambar Sebenarnya. Sumber: Pixabay

Pengelolaan kinerja ASN dilakukan tindak lanjut dengan berbagai aspek berikut.

1. Tunjangan Kinerja

Setelah berhasil meraih pencapaian kinerja, pegawai ASN berhak mendapatkan tunjangan kinerja.

2. Penghargaan

Dari penilaian kinerja yang telah dilakukan, pegawai ASN dapat meraih penghargaan yang transparan dan objektif.

3. Manajemen Talenta

Kinerja pegawai dijadikan salah satu dasar dalam menempatkan talent pool.

4. Sanksi

Apabila dalam penilaian kinerja tidak meraih target, maka pegawai ASN akan dikenakan sanksi. Mulai dari sanksi administrasi hingga pemberhentian.

5. Pengembangan Karier

Berdasarkan kinerja yang dilakukan, pegawai ASN dapat meraih pengembangan karier. Mulai dari promosi, mutasi, sampai pengembangan kompetensi.

Baca Juga: Apa Itu Gaji Tunggal ASN? Ini Penjelasannya

Demikian pembahasan mengenai pengelolaan kinerja ASN beserta tindak lanjutnya. (LAU)