Apa yang Dimaksud Perilaku Kerja Prestatif? Simak Penjelasannya di Sini
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPerilaku kerja prestatif adalah salah satu karakter yang dihargai dalam lingkungan kerja. Lantas, apa yang dimaksud perilaku kerja prestatif?
Perilaku kerja prestatif mencerminkan sikap yang penuh inisiatif. Karyawan dengan perilaku ini tidak menunggu perintah untuk bertindak, namun juga mencari solusi.
Apa yang Dimaksud Perilaku Kerja Prestatif? Simak Jawabannya di Sini
Perilaku kerja prestatif biasanya selalu mencari cara melakukan pekerjaan secara lebih efektif. Pertanyaan, apa yang dimaksud perilaku kerja prestatif?
Dikutip dari Buku Ajar Kewirausahaan Berbasis Project Based Learning, Dr. Bresca Merina, (2024: 36), pengertian perilaku kerja prestatif adalah dorongan untuk terus maju (ambition drive), pantang menyerah, semangat tinggi serta mau berjuang untuk maju dalam menghadapi pekerjaan dan tantantan.
Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif akan gigih dalam menghadapi setiap pekerjaan dan tantangan, maka akan selalu tercapai di dalam hasil kerja kerasnya.
Perilaku kerja prestatif menjadi salah satu bentuk dari motivasi, yang mendorong perubahan energi dari dalam diri seseorang, sehingga timbul afeksi dan reaksi untuk mencapai suatu tujuan.
Karyawan yang memiliki perilaku berprestasi atau prestatif menunjukkan karakter yang selalu ingin maju dan memiliki keyakinan yang kuat pada diri sendiri untuk mencapai kesuksesan.
Mengapa Perilaku Kerja Prestatif itu Penting?
Perilaku kerja prestatif menjadi sikap yang penting untuk kesuksesan individu maupun perusahaan. Alasan perilaku ini penting, yaitu:
1. Meningkatkan Kinerja Organisasi
Karyawan yang menunjukkan perilaku kerja prestatif cenderung lebih produktif, kreatif, dan inovatif. Ini membantu perusahaan mencapai tujuan dengan lebih efisien dan efektif.
2. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Perilaku kerja prestatif dapat menciptakan suasana kerja yang mendukung, memotivasi rekan-rekan, dan mengurangi konflik. Lingkungan kerja yang positif dapat berkontribusi pada peningkatan moral tim dan produktivitas secara keseluruhan.
3. Meningkatakan Kepuasan Pelanggan
Karyawan yang bekerja dengan dedikasi tinggi, biasanya memberikan pelayanan yang lebih baik. Hal ini tentunya berdampak langsung pada kepuasan pelanggan dan dapat membantu membangung hubungan yang lebih kuat dengan para pelanggannya.
4. Pengembangan Individu
Perilaku kerja prestatif sering berhubungan dengan motivasi individu. Karyawan dengan perilaku ini seringkali memiliki pengembangan diri yang berkelanjutan.
Baca juga: Perbedaan Project Based Learning dan Problem Based Learning dalam Dunia Kerja
Demikian untuk menjawab apa yang dimaksud perilaku kerja prestatif. Perilaku ini penting bagi siapa saja yang ingin sukses dalam dunia kerja. (ERI)