Arti Shortlisted dalam Seleksi Kerja dan Kriterianya

Arti Shortlisted. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Maranda Vandergriff

Ada beragam istilah yang dikenal dalam seleksi kerja. Salah satunya adalah shortlisted. Sayangnya, masih banyak yang belum mengetahui arti shortlisted.

Arti istilah tersebut perlu dipahami para pelamar kerja agar mengetahui posisinya dalam seleksi tersebut. Selain itu, kriteria untuk menjadi salah satunya juga patut dimengerti.

Arti Shortlisted dalam Seleksi Kerja

Arti Shortlisted. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Campaign Creators

Menurut buku Dapat Kerja Itu… Gampang!, Agung Triharso, SH (2015: 1), seleksi kerja merupakan proses pemilihan seklompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk posisi tersedia berdasarkan kondisi saat ini. Seleksi ini dilakukan oleh perusahaan.

Dalam seleksi ini, ada beragam istilah yang patut dipahami. Salah satunya adalah shortlisted. Apa itu shortlisted?

Jadi, arti shortlisted adalah kondisi ketika seorang pelamar telah masuk ke daftar pendek. Para pelamar dalam daftar ini dianggap paling berpotensi untuk masuk ke tahap seleksi kerja selanjutnya.

Para pelamar yang masuk ke daftar ini sudah diseleksi terlebih dahulu dengan beragam cara. Misalnya adalah dengan melihat daftar riwayat hidupnya. Setelah itu, perusahaan bisa memanggil para pelamar ini untuk menempuh tahap seleksi selanjutnya.

Perlu diketahui bahwa para pelamar kerja yang masuk ke daftar ini belum tentu diterima. Perusahaan akan menyeleksi lebih lanjut hingga menemukan pelamar yang paling cocok untuk mengisi suatu posisi.

Kriteria Pelamar yang Masuk Shortlisted

Arti Shortlisted. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Tim Gouw

Setiap perusahaan mempunyai kriterianya masing-maisng untuk memasukkan para pelamar ke dalam daftar ini. Namun, secara umum, kriteria tersebut meliputi:

1. Latar Belakang Pendidikan

Perusahaan kerap mencari kesesuaian latar belakang pendidikan para pelamar dengan posisi yang dilamar. Begitu juga gelar yang dimiliki.

2. Keterampilan

Selain latar belakang pendidikan, perusahaan juga melihat kesesuaian keterampilan para pelamar dengan posisinya. Keterampilan ini bisa berupa teknis maupun non-teknis.

3. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja para pelamar cukup penting bagi perusahaan. Terlebih lagi bila para pelamar memilih posisi tingkat lanjut, seperti manajer.

4. Sifat Pelamar

Sifat para pelamar bisa mempengaruhinya untuk masuk ke daftar ini atau tidak. Misalnya adalah mau bekerja keras, memiliki motivasi untuk berkembang, dan lain sebagainya.

5. Ketersediaan

Ketersediaan para pelamar juga berpengaruh terhadap hal ini. Contohnya bila perusahaan butuh posisi yang dilamar segera terisi, maka para pelamar dengan kesanggupan untuk segera bekerja akan dipilih.

Baca juga: Seleksi BUMN Apa Saja? Ini 6 Jenis Tesnya

Jadi, arti shortlisted adalah daftar pelamar yang berpotensi untuk masuk ke tahap seleksi kerja selanjutnya. Bagaimanapun juga, para pelamar tersebut belum tentu diterima. (LOV)