CTC (Cost to Company): Pengertian dan Cara Menghitungnya
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarAda banyak istilah yang muncul dalam dunia kerja, salah satunya adalah istilah CTC. CTC adalah singkatan dari cost to company. Istilah ini harus dipahami dengan baik oleh perusahaan.
Salah satu alasannya karena dengan memahami CTC, maka bisa membantu melakukan alokasi keuangan yang sesuai dalam sebuah perusahaan. Hal ini karena berhubungan dengan biaya yang harus dikeluarkan perusahaan untuk seorang karyawan.
Pengertian dan Cara Menghitung CTC adalah Sebagai Berikut
Dikutip dari buku Managerial Accounting, Jerry J. Weygadt, (2018), istilah CTC adalah cost to company. Cost to company merupakan besaran biayan yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dalam satu tahun untuk seorang karyawan.
Total biaya ini akan menjadi gambaran seluruh pengeluaran perusahaan untuk karyawan yang dimiliki. Perlu diketahui bahwa CTC berbeda dengan gaji bersih karyawan karena gaji bersih adalah jumlah yang diterima oleh karyawan setelah berbagai potongan.
Dengan mengetahui CTC, maka perusahaan bisa melakukan perencanaan keuangan yang matang dan mengukur serta menetapkan struktur gaji yang ideal. Artinya, gaji yang diberikan kepada karyawan tidak terlalu rendah atau terlalu tinggi yang bisa membuat keuangan perusahaan tidak stabil.
Perhitungan CTC membantu perusahaan memahami beban biaya karyawan secara komprehensif, mendukung pengambilan keputusan strategis terkait rekrutmen, retensi, dan kompensasi.
Secara umum, ada beberapa komponen yang menjadi perhitungan dari CTC. Mulai dari gaji pokok, tunjangan dan bonus untuk karyawan, tunjangan lainnya, hingga pajak penghasilan yang harus dibayarkan kepada negara.
Satu biaya lagi yang tidak boleh dilewatkan adalah biaya untuk pelatihan dan pengembangan. Hal ini karena merupakan salah satu aspek penting untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki karyawan.
Setelah memahami pengertian dan juga komponen dari CTC, pastinya banyak yang penasaran dengan cara menghitung CTC. Jadi, perhitungan CTC hanya perlu menjumlahkan seluruh biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan bagi satu karyawan. Berikut adalah rumus dasar perhitungan CTC.
CTC = Gaji Pokok + Tunjangan + Bonus + Kontribusi Wajib Perusahaan + Tunjangan Lainnya (Non-moneter)
Jika sudah mendapatkan total biaya per bulan, maka tinggal mengalikannya dengan 12, sehingga perusahaan bisa mengetahui biaya yang dibutuhkan untuk satu karyawan dalam kurun waktu satu tahun.
Baca juga: Arti Resilience dalam Dunia Kerja dan Manfaatnya untuk Seorang Karyawan
Kesimpulannya, CTC adalah biaya bagi perusahaan yang bisa diartikan sebagai pengeluaran tahunan yang dikeluarkan perusahaan untuk seorang karyawan. (WWN)