Employee Engagement: Pengertian dan Cara Meningkatkannya

Employee Engagement adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/Yankrukov

Employee engagement adalah keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan. Perusahaan wajib mengukur employee engagement karena dapat menentukan kemajuan perusahaan.

Karyawan yang bekerja dengan dedikasi tinggi tidak bisa dipisahkan dari kesuksesan suatu perusahaan. Untuk itu, perusahaan harus berupaya meningkatkan employee engagement.

Employee Engagement adalah Keterlibatan Karyawan terhadap Pekerjaan dan Perusahaan

Employee Engagement adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/Fauxels

Dikutip dari Manajemen Sumber Daya Manusia: Menjadi Organisasi yang Inovatif dan Unggul, Tukiran, dkk (2024:170), pengertian employee engagement adalah keterlibatan emosional dan keterikatan yang dimiliki karyawan terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi tempat mereka bekerja.

Karyawan yang terlibat secara aktif mempunyai hubungan yang lebih kuat dengan perusahaan dan akan berkontribusi lebih untuk perusahaan. Selain itu, karyawan yang terlibat secara aktif biasanya lebih inovatif dan proaktif.

Cara Meningkatkan Employee Engagement

Employee Engagement adalah. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Pexels/Kampus

Employee engagement sangat penting karena akan meningkatkan performa perusahaan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang positif. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan employee engagement. Berikut beberapa caranya.

1. Memahami Kebutuhan Karyawan

Langkah pertama yang harus dilakukan oleh perusahaan adalah memahami kebutuhan karyawan. Beberapa hal yang bisa dilakukan adalah melakukan survei engagement, forum diskusi, dan melakukan perubahan berdasarkan masukan dari karyawan.

2. Memfasilitasi Pertumbuhan Karier

Perusahaan juga perlu memberikan kesempatan pada karyawan untuk berkembang agar dapat meningkatkan keterlibatan mereka. Perusahaan bisa mengadakan pelatihan dan workshop, mentoring, dan membuat jalur promosi yang transparan.

3. Rutin Memberikan Feedback

Cara berikutnya adalah dengan rutin memberikan feedback. Hal ini sangat bagus karena dapat membangun hubungan positif antara karyawan dan manajemen. Feedback yang diberikan secara teratur akan membuat karyawan merasa lebih dihargai serta mempunyai panduan yang jelas untuk berkembang.

4. Menciptakan Lingkungan Kerja Positif

Hal yang tidak kalah penting untuk diperhatikan adalah lingkungan kerja. Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja positif untuk meningkatkan employee engagement. Beberapa hal yang diperlukan adalah menerapkan budaya kerja inklusif, memberikan fasilitas kerja memadai, dan mengadakan aktivitas tim.

5. Memberikan Apresiasi

Cara selanjutnya adalah perusahaan bisa memberikan apresiasi kepada karyawan yang telah berkontribusi. Karyawan bisa diberikan apresiasi berupa penghargaan, bonus kinerja, tambahan hari libur, dan lainnya.

Baca juga: Mengapa Turnover Karyawan Tinggi? Ini 4 Penyebabnya

Employee engagement adalah keterlibatan emosional dan keterikatan karyawan terhadap tujuan dan nilai perusahaan tempat mereka bekerja. Perusahaan bisa meningkatkan employee engagement dengan beberapa cara, salah satunya memberikan apresiasi. (KRI)