Indisipliner: Pengertian dan Cara Mengatasinya di Perusahaan
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarIndisipliner adalah masalah serius yang harus dihadapi oleh perusahaan dengan bijak. Perilaku indisipliner karyawan dapat menghambat produktivitas dan kinerja.
Karyawan indisipliner bisa membuat lingkungan kerja menjadi kurang kondusif. Sebisa mungkin perusahaan menghindari rekrutmen karyawan yang tidak sesuai dan berpotensi melakukan kebiasaan indisipliner.
Pengertian dan Cara Mengatasi Perilaku Indisipliner adalah sebagai Berikut
ikutip dari buku Perjanjian Kerjasama Antara Bank dan Notaris Ditinjau dari Undang-Undang Jabatan Notaris karya Aminuddin Ilmar (2024), indisipliner adalah perilaku yang melanggar aturan, norma, dan kebijakan yang berlaku.
Pelanggaran norma dapat dilakukan secara sengaja maupun tidak sengaja. Dalam dunia profesional, sikap indisipliner merupakan sikap yang wajib dihindari karena dapat mengganggu karier di masa depan.
Indisipliner dapat dilatarbelakangi oleh berbagai hal, misalnya faktor internal seperti kemalasan, atau faktor eksternal seperti lingkungan. Secara umum, ada tiga aspek penting dalam pembahasan indisipliner di perusahaan.
1. Disiplin Waktu
Disiplin waktu berkaitan dengan pengelolaan waktu kerja secara efektif. Aspek ini mencakup absensi, ketepatan waktu, serta kehadiran sesuai jadwal yang telah ditentukan.
2. Disiplin Peraturan
Disiplin peraturan merujuk pada kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur yang berlaku di lingkungan kerja. Aturan tersebut meliputi tata tertib keselamatan kerja, kode berpakaian, serta kebijakan lain yang ditetapkan perusahaan.
3. Disiplin Tanggung Jawab
Disiplin tanggung jawab menekankan pentingnya pelaksanaan tugas sesuai peran dan jabatan masing-masing individu. Karyawan diharapkan menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab serta menjaga aset perusahaan yang dipercayakan.
Beberapa Cara Mengatasi Indisipliner di Perusahaan
Ada beberapa hal yang bisa dilakukan untuk mengatasi indisipliner di sebuah perusahaan, berikut beberapa di antaranya.
1. Buat Aturan Jelas dan Transparan
Setiap perusahaan perlu memiliki kebijakan tertulis yang mencakup standar perilaku, hak, dan kewajiban karyawan. Sosialisasi melalui pelatihan atau buku panduan membantu memastikan semua pihak memahami ekspektasi perusahaan.
2. Terapkan Sistem Reward and Punishment
Memberikan penghargaan bagi karyawan disiplin dan sanksi tegas bagi pelanggar menciptakan budaya kepatuhan. Sanksi harus proporsional, mulai dari teguran lisan hingga pemutusan hubungan kerja untuk pelanggaran berat.
3. Tingkatkan Pengawasan dan Evaluasi
Monitoring melalui absensi digital, laporan kinerja, atau supervisi rutin membantu mendeteksi indisipliner sejak dini. Evaluasi berkala memungkinkan perbaikan kebijakan jika diperlukan.
Baca juga: Perusahaan Modal Ventura: Pengertian dan Contohnya
Indisipliner adalah sikap tidak taat atau patuh pada norma, aturan, atau tata tertib yang berlaku. Di dunia profesional, perusahaan harus mengantisipasi hal ini dengan baik agar tidak merugikan perusahaan. (ARD)