Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan yang Wajib Diketahui

Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Z M

Tunjangan karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam struktur kompensasi yang diberikan perusahaan kepada pekerja. Sebagai karyawan, tentunya wajib mengetahui jenis-jenis tunjangan karyawan.

Tunjangan karyawan memiliki fungsi sebagai pelengkap gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan. Adanya tunjangan karyawan ini untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menjadi salah satu motivasi bagi karyawan.

Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan

Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Foto: Unsplash.com/Shane

Dikutip dari buku Imbalan Karyawan, Michael Armstrong dkk., (2021), tunjangan yang diberikan oleh perusahaan bisa berbeda-beda. Tergantung pada kondisi dan juga ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Besaran tunjangan yang diberikan kepada karyawan juga berbeda-beda. Tergantung pada perusahaan, posisi, dan beberapa hal lainnya, seperti lama bekerja atau kinerja. Berikut ini adalah jenis-jenis tunjangan karyawan yang wajib diketahui.

1. Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan menjadi salah satu bentuk perlindungan yang diberikan perusahaan untuk memastikan karyawan mendapatkan akses layanan medis. Beberapa perusahaan bekerja sama dengan penyedia asuransi kesehatan, sementara lainnya memberikan reimbursement biaya pengobatan.

2. Tunjangan Transportasi

Mobilitas karyawan dari rumah ke tempat kerja memerlukan biaya yang tidak sedikit. Untuk meringankan beban tersebut, banyak perusahaan memberikan tunjangan transportasi. Besaran tunjangan ini bervariasi, tergantung pada jarak tempuh atau kebijakan internal perusahaan.

3. Tunjangan Makan

Aktivitas kerja yang padat seringkali menyulitkan karyawan menyiapkan makanan sendiri. Tunjangan makan diberikan sebagai kompensasi atas kebutuhan konsumsi selama jam kerja.

4. Tunjangan Hari Raya (THR)

Tunjangan Hari Raya merupakan hak karyawan yang diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. THR biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan. Besaran THR umumnya setara dengan satu bulan gaji, meskipun beberapa perusahaan menyesuaikan dengan masa kerja atau kebijakan internal.

5. Tunjangan Keluarga

Karyawan yang sudah menikah atau memiliki tanggungan seringkali memerlukan dukungan finansial tambahan. Tunjangan keluarga diberikan untuk membantu memenuhi kebutuhan pasangan atau anak.

Beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan pendidikan anak atau asuransi kesehatan keluarga sebagai bagian dari paket tunjangan ini.

Baca juga: 4 Pekerjaan yang Cocok untuk Orang yang Cepat Bosan

Jenis-jenis tunjangan karyawan di atas memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas pekerja. (ARD)