Mengenal Sistem Penggajian Karyawan Swasta Secara Umum
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSistem penggajian karyawan swasta memiliki tahapan khusus yang penting untuk diketahui bagi karyawan maupun pihak HRD. Sistem penggajian atau yang juga dikenal dengan istilah payroll ini dilakukan dalam jangka waktu tertentu sesuai dengan kesepakatan.
Dalam sistem penggajian ini, terdapat beberapa komponen gaji yang umum diberikan perusahaan pada karyawan. Sebelum mengetahui lebih jauh mengenai sistem penggajian dan komponen gaji karyawan, penting untuk mengetahui definisi gaji terlebih dahulu.
Penjelasan Sistem Penggajian Karyawan Swasta beserta Komponen Gaji Secara Umum
Mengutip dari dalam buku berjudul Panduan Praktis Menyusun Sistem Penggajian & Benefit, Senja Nilasari (2016), gaji atau upah atau imbalan adalah bentuk balas jasa dari perusahaan kepada karyawan dengan kriteria khusus.
Gaji juga dapat didefinisikan sebagai bentuk pembayaran yang dilakukan secara periodik dai sebuah perusahaan kepada seorang karyawan yang mungkin didasarkan pada kontrak kerja. Dalam penggajian karyawan swasta, terdapat sistem khusus yang mungkin berbeda dengan pegawai negeri dan lain sebagainya.
Sistem penggajian karyawan swasta atau yang juga dikenal dengan sebutan sistem payroll merupakan sistem khusus yang diterapkan perusahaan untuk mengelola pembayaran gaji dan tunjangan kepada karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan.
Dalam sistem penggajian ini mencakup perhitungan gaji, pemotongan pajak, pembuatan slip gaji, dan pengelolaan data karyawan yang berkaitan dengan gaji.
Dalam sistem penggajian bagi karyawan swasta terdapat beberapa komponen yang membuat gaji bertambah bahkan menurun. Hal ini dipengaruhi oleh ketepatan waktu hadir saat bekerja, jumlah waktu bekerja, lembur, dan lain sebagainya.
Gaji karyawan swasta biasanya dibayarkan setiap bulan sesuai dengan kesepakatan awal. Dalam pemberian gaji karyawan, terdapat beberapa komponen yang mencakup penggajian karyawan antara lain:
Gaji pokok yang dibayarkan secara utuh setiap bulannya
Tunjangan tetap yang diberikan secara rutin dalam jumlah yang tetap setiap bulan bersamaan dengan gaji pokok
Tunjangan tidak tetap yang tidak diberikan setiap bulannya seperti tunjangan lembur, tunjangan insentif, dan lain sebagainya.
Baca juga: Apa itu Rekening Payroll dalam Perbankan? Ini Pengertian dan Benefitnya
Demikian pembahasan mengenai sistem penggajian karyawan yang dapat dijadikan sebagai informasi tambahan yang bermanfaat khususnya bagi karyawan. Semoga bermanfaat. (DAP)