Miscellaneous Allowance: Pengertian dan Penjelasannya untuk Diketahui
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSelama bekerja di perusahaan, seorang karyawan akan mendapatkan kompensasi berupa allowance atau tunjangan. Ada banyak jenis tunjangan yang diberikan. Salah satunya miscellaneous allowance. Miscellaneous allowance artinya tunjangan lain.
Sebagian karyawan mungkin masih asing dengan istilah tersebut. Hal itu karena jenis tunjangan ini jarang dijelaskan dalam slip gaji.
Miscellaneous Allowance Artinya Tunjangan Lain
Dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Gustiawan (2024), tunjangan merupakan timbal balik lainnya di samping gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Tunjangan umumnya terbagi menjadi dua, yaitu tetap dan tidak tetap.
Tunjangan diberikan dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraaan, terutama finansial karyawan. Tunjangan juga dapat meningkatkan motivasi karyawan agar dapat bekerja dengan lebih giat.
Tunjangan yang diberikan oleh masing-masing perusahaan berbeda. Bergantung dengan kebijakan perusahaan tersebut.
Terdapat banyak jenis tunjangan yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan selama bekerja. Salah satunya adalah miscellaneous allowance. Istilah jenis tunjangan ini masih asing bagi sebagian karyawan. Sebab, istilah miscellaneous allowance jarang disebutkan.
Miscellaneous allowance artinya adalah tunjangan lain. Miscellaneous allowance tidak sama dengan tunjungan reguler. Hal itu karena berbentuk tunjangan khusus.
Miscellaneous allowance diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tertentu. Contohnya tunjangan untuk relokasi ke unit kerja baru. Tunjangan ini nantinya termasuk berbagai biaya perjalanan, penginapan sampai mendapat tempat tinggal baru, dan lain sebagainya.
Jenis Tunjangan Lainnya
Selain miscellaneous allowance, masih banyak jenis tunjangan lain yang akan didapatkan oleh karyawan. Adapun jenis tunjangan-tunjangan lainnya sebagai berikut.
1. Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan sesuai dengan posisi masing-masing. Semakin tinggi jabatan seseorang, maka tunjangan jabatan yang akan didapatkan juga semakin besar.
Karyawan dengan jabatan tinggi mendapat tunjangan yang lebih banyak karena memegang tanggung jawab besar. Oleh karena itu, tunjangan ini diberikan sebagai bentuk kompensasi.
2. Tunjangan Lembur
Tunjangan lembur adalah insentif yang diberikan oleh karyawan yang bekerja melebihi jam operasional kantor. Tunjangan lembur diberikan sebagai bentuk apresiasi atas waktu ekstra dalam bekerja. Untuk tujangan ini dapat dihitung per jam atau persentase tertentu dari gaji pokok.
3. Tunjangan Hari Raya (THR)
Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan. Seperti namanya, THR diberikan pada momen-momen khusus. Seperti Hari Raya Idulfitri atapun Natal.
Baca juga: Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan yang Wajib Diketahui
Miscellaneous allowance artinya tunjangan lain yang diberikan kepada karyawan. Contohnya adalah tunjangan pemindahan kerja ke unit baru. (FAR)