OKR: Definisinya dalam Dunia Kerja dan Organisasi

OKR adalah objective and key result. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Unsplash/Headway

OKR merupakan istilah yang sering muncul dalam organisasi maupun dunia kerja, khususnya di bidang start-up. OKR adalah singkatan dari objective and key result.

Istilah OKR untuk menjelaskan secara singkat mengenai sebuah metodologi penetapan tujuan yang digunakan untuk membantu tim dan organisasi mencapai tujuan yang terukur. OKR juga bisa digunakan untuk mengawasi dan menilai kinerja karyawan.

OKR adalah Objective Key Result, Ini Penjelasannya!

OKR adalah objective and key result. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Unsplash/Kaleidico

OKR adalah salah satu metode pengukuran yang dibuat oleh perusahaan dan digunakan untuk kelompok atau anggota perusahaan secara individu. OKR menjadi sebuah kerangka kerja atau target terukur.

Dalam buku Strategic Management Using OKR: Tahapan dalam Menggunakan OKR, Andy Iskandar, (2023:4), OKR terdiri dari dua bagian, yakni O yang melambangkan objective dan KR yang berarti key result.

Maksud dari objective adalah goal atau tujuan apa yang ingin dicapai. Dalam sistem penilaian OKR, objectives harus berupa deskripsi (tidak boleh angka) yang menggambarkan apa yang ingin dicapai. Contoh objectives misalnya ingin memperluas jangkauan penjualan.

Namun, deskripsi saja tidak cukup. Berdasarkan filosofi manajemen, seseorang tidak dapat mengelola sesuatu yang tidak dapat diukur dan seseorang tidak dapat mengukur sesuatu yang tidak dideskripsikan. Oleh karena itu, selain objective harus ada pengukuran yang disebut key result.

KR atau key result adalah ukuran untuk menunjukkan tercapai atai tidaknya sebuah objective. Jika objective hanya berupa deskripsi, key result harus memiliki angka. Dengan contoh objective memperluas jangkauan penjualan, maka key result-nya bisa membuka cabang baru di 20 kota.

Penggunakan OKR dalam sebuah perusahaan maupun organisasi memiliki tujuan tersendiri. Berikut ini tujuannya.

Baca juga: Inventory Control Adalah Pengelolaan Barang, Ini 6 Tujuannya

Demikianlah penjelasan mengenai pengertian dan tujuan OKR di dunia kerja maupun organisasi. OKR adalah metodologi penetapan tujuan yang digunakan untuk membantu tim dan individu menetapkan dan melacak tujuan yang terukur. (SASH)