Pengertian Skorsing dalam Bidang Kerja dan Jangka Waktunya
Artikel yang membahas info seputar karier.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarKetika pekerja di perusahaan melakukan kesalahan atau melanggar aturan, maka perusahaan akan memberikan sanksi. Skorsing adalah salah satu sanksi yang dikenakan pada pekerja di perusahaan ketika melanggar aturan.
Pemberian skorsing ditujukan pada pekerja yang telah melakukan pelanggaran berat mengenai tidak mematuhi peraturan perusahaan. Pekerja bisa saja dikenai sanksi ini, sebelum akhirnya diminta meninggalkan posisinya di perusahaan.
Skorsing adalah Sanksi Pelanggaran Berat di Perusahaan
Skorsing adalah sanksi untuk pekerja yang telah melanggar aturan perusahaan. Pengertian kata skors pada KBBI Online, dalam kbbi.kemdikbud.go.id, memiliki makna sebagai menunda atau menghentikan untuk sementara.
Berdasarkan buku Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Arif Yusuf Hamali, S.S., M.M. (2023:218), skorsing termasuk ke dalam kebijaksanaan disiplin progresif.
Kebijaksanaan disiplin progresif berarti memberikan hukuman-hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran-pelanggaran yang berulang.
Tujuan diberikannya hukuman ini adalah memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan korektif sebelum hukuman-hukuman yang lebih “serius" dilaksanakan.
Biasanya skorsing akan diberikan dengan memberikan beberapa sanksi ringan terlebih dulu atas pelanggaran aturan yang dilakukan sebelumnya.
Jangka Waktu Skorsing untuk Pekerja yang Melanggar Aturan
Seperti yang diulas di atas, kebijakan disiplin progresif skorsing akan dikenakan kepada pekerja yang telah melakukan kesalahan berulang kali. Tindakan pelanggaran berulang itulah yang membuat keputusan skorsing diberlakukan.
Pada pelaksanaannya, tindakan skorsing akan lebih dulu diawali dengan pemberian surat peringatan (SP).
Tindakan disiplin progresif skorsing, dilakukan pada jangka waktu yang beragam. Berdasarkan buku Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Arif Yusuf Hamali, S.S., M.M. (2023:218), skorsing memiliki jangka waktu sebagai berikut:
Skorsing dari pekerjaan satu sampai tiga hari.
Skorsing satu minggu atau lebih lama.
Jangka waktu skorsing pada perusahaan, dapat berbeda-beda. Kebijakan perusahaan, kerugian yang diakibatkan karena kelalaian pekerja akan menjadi pertimbangan berapa lama waktu skorsing dilakukan.
Ketika tindakan skorsing diberikan, perusahaan melalui penyelia (HRD) dan divisi terkait akan melakukan evaluasi kerja karyawan bersangkutan.
Bila setelah melalui masa skorsing, terdapat masalah lebih besar, bisa jadi sanksi yang diberlakukan akan lebih berat seperti penurunan jabatan (demosi) hingga pemecatan.
Baca Juga: Pengertian Sales Promotor dan 9 Deskripsi Tugas yang Dijalankannya
Itu tadi ulasan mengenai skorsing dalam perusahaan. Skorsing adalah tindakan pendisiplinan pekerja, bila dirasa kesalahan yang dilakukan telah melewati batas dan telah merugikan perusahaan. (Fitri A)