Mengapa Anak Muda Indonesia Memilih Bekerja di Korporat?

Dokumentasi Pribadi. Foto Generasi Muda yang Sedang Bekerja disalah Satu Perusahaan Swasta (Foto: Fathia Qolbu Salim)

Bekerja di korporat mungkin terdengar membosankan dan kaku bagi sebagian orang, terutama bagi generasi muda yang lebih menyukai suasana kerja yang dinamis dan fleksibel. Namun, ternyata masih banyak anak muda yang tertarik untuk bekerja di korporat, bahkan menjadikannya sebagai tujuan karier mereka. Mengapa demikian?

Menurut survei yang dilakukan oleh MarkPlus Insight pada tahun 2022, mayoritas anak muda Indonesia ingin bekerja di BUMN (Badan Usaha Milik Negara), yaitu sebanyak 55,6%. Dalam survei ini, anak muda Indonesia yang ingin bekerja di perusahaan swasta lokal/nasional ada sebanyak 49,2%, dan yang memilih lembaga pemerintah/kementerian 43,9%. Hanya ada 30% yang memilih perusahaan multinasional.

Survei ini menunjukkan bahwa anak muda Indonesia masih memiliki ketertarikan yang tinggi untuk bekerja di korporat, baik itu BUMN, perusahaan swasta lokal/nasional, maupun lembaga pemerintah/kementerian. Survei ini juga menemukan bahwa Kementerian BUMN menjadi tempat kerja yang paling diincar oleh anak muda, disusul oleh Kementerian Keuangan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, dan Kementerian Kesehatan.

Lalu, apa alasan dibalik ketertarikan anak muda untuk bekerja di korporat? Berikut adalah beberapa faktor yang mungkin mempengaruhi pilihan mereka:

Gaji dan tunjangan yang menarik

Bekerja di korporat biasanya menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi dan lebih stabil daripada bekerja di startup atau usaha kecil. Hal ini tentu menjadi daya tarik bagi anak muda yang ingin memiliki penghasilan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka.

Apalagi jika mereka sudah berkeluarga atau memiliki tanggungan lain. Selain itu, bekerja di korporat juga memberikan kesempatan untuk mendapatkan bonus, insentif, asuransi, pensiun, dan fasilitas lain yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Pengembangan karier yang jelas

Bekerja di korporat juga memberikan jenjang karier yang jelas dan terstruktur, sehingga anak muda dapat menentukan tujuan dan arah karier mereka dengan lebih mudah. Mereka juga dapat mengikuti berbagai pelatihan, sertifikasi, dan program pengembangan yang disediakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kompetensi dan kualifikasi mereka.

Selain itu, bekerja di korporat juga memberikan kesempatan untuk berinteraksi dan belajar dari berbagai tipe orang. Mulai dari karyawan fresh graduate, senior, hingga manajemen, yang dapat memperluas wawasan dan pengalaman mereka.

Prestise dan kebanggaan

Bekerja di korporat juga dapat memberikan rasa prestise dan kebanggaan bagi anak muda, terutama jika mereka bekerja di perusahaan atau lembaga yang sudah terkenal dan memiliki reputasi baik. Mereka dapat merasa bangga karena menjadi bagian dari organisasi yang memiliki visi, misi, dan nilai-nilai yang kuat, serta berkontribusi dalam mencapai tujuan dan dampak positif bagi masyarakat. Mereka juga dapat merasa dihargai dan diakui karena bekerja di korporat yang memiliki standar dan kualitas kerja yang tinggi.

Setiap orang memiliki minat, bakat, dan gaya kerja yang berbeda-beda, sehingga harus menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang sesuai dengan diri mereka. Yang terpenting adalah, apa pun pilihan karier yang diambil, anak muda harus bekerja dengan semangat, profesionalisme, dan tanggung jawab, serta terus belajar dan berkembang untuk mencapai kesuksesan dan kebahagiaan.

#UniversitasMuhammadiyahYogyakarta #mbkmuniversitasmuhammadiyahyogyakarta #manajemenumy #FEBUMY #UMYogya