Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan untuk Profitabilitas Perusahaan

Kompleksitas yang terjadi pada perusahaan, terkadang membuat performa kerja menurun. Contoh saja salah satu perusahaan X yang tidak memiliki SDM yang cukup, membuat jobdesk yang diberikan terlalu beragam pada satu orang. Sehingga, ada dari jobdesk yang diberikan kepada salah satu staf menjadi terbengkalai, hal tersebut disebabkan karena ketidakfokusan pada hal yang dikerjakan. Adapun faktor mengapa tidak dilakukannya penambahan SDM karena beban pada biaya gaji dan lain hal.

Sumber Pribadi: Pelatihan Peningkatan Kinerja Staf Pada Salah Satu Perusahaan di Divisi Marketing

Selaku perusahaan seharusnya melakukan proses evaluasi untuk meningkatkan performa kinerja staf mereka. Dengan cara ini, perusahaan dapat meningkatkan laba ke tingkat yang lebih tinggi dari sebelumnya. Adapun hal-hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya adalah sebagai berikut:

Pertama, memberikan pelatihan profesional untuk meningkatkan soft skill dan teknis karyawan. Pelatihan profesional ini dapat digunakan untuk memotivasi karyawan agar bekerja lebih giat, dengan motivasi kerja yang baik maka gajinya akan meningkat melalui peningkatan keuntungan.

Kedua, buatlah daftar tugas yang dapat dilihat dengan jelas oleh setiap karyawan. Harapannya, segera selesainya tugas yang diberikan secara lebih terorganisir dan terencana akan menjadi visi atau tujuan mereka.

Ketiga, adanya laporan evaluasi setiap akhir bulan untuk melihat apakah yang dilakukan sudah membuahkan hasil atau belum. Metode ini dapat diterapkan dimana setiap kepala departemen saat ini menulis laporan kemajuan yang dibuat selama sebulan dan mengadakan pertemuan pada pertengahan tahun dan setiap akhir tahun untuk melaporkan kemajuan yang dicapai setiap bulannya.