Mahasiswa Psikologi UB Selesaikan Magang di Industri
Mahasiswa Psikologi Universitas Brawijaya angkatan 2022
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Hanifah Nursyifa Ramadhani Sugianto tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
Soroti Pentingnya Peran HR dalam Efektivitas Kerja
Pasuruan, Jawa Timur – Seorang mahasiswa Program Studi Psikologi Universitas Brawijaya telah menyelesaikan program magang selama tiga bulan di PT AICA Indria, perusahaan manufaktur yang beroperasi di kawasan Pasuruan Industrial Estate Rembang (PIER).
PerbesarProgram ini menjadi bagian dari upaya mahasiswa dalam memahami praktik pengelolaan sumber daya manusia secara langsung di dunia industri.
Selama menjalani magang di Divisi Human Resources (HR), mahasiswa terlibat dalam berbagai kegiatan administratif, termasuk pengelolaan dokumentasi pelatihan karyawan serta observasi terhadap pembagian tugas dan tanggung jawab di berbagai posisi kerja. Pengalaman ini memberikan gambaran nyata mengenai bagaimana perusahaan menjaga efektivitas operasional melalui pengelolaan tenaga kerja yang terstruktur.
Di tengah tuntutan industri yang semakin kompleks, peran HR menjadi krusial dalam memastikan setiap karyawan bekerja secara optimal sesuai dengan kapasitas dan tanggung jawabnya. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif terbukti berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan kinerja organisasi (Cascio, 2018). Selain itu, ketidaksesuaian antara kompetensi individu dan tuntutan pekerjaan dapat berdampak pada menurunnya efektivitas kerja serta kinerja organisasi secara keseluruhan (Armstrong, 2020).
Lebih jauh, fungsi HR dalam organisasi modern tidak lagi terbatas pada aspek administratif, melainkan telah berkembang sebagai mitra strategis yang berperan dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan (Campion et al., 2011). Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan manusia sebagai aset organisasi menjadi faktor kunci dalam menghadapi persaingan industri yang semakin dinamis.
Kesimpulan
Pengalaman magang ini menegaskan bahwa peran Human Resources memiliki kontribusi signifikan dalam menjaga keseimbangan antara kebutuhan organisasi dan kapasitas individu. Pemahaman terhadap praktik HR secara langsung tidak hanya memperkaya kompetensi mahasiswa, tetapi juga menunjukkan bahwa keberhasilan organisasi sangat bergantung pada bagaimana sumber daya manusia dikelola secara strategis dan berkelanjutan.
Daftar Pustaka
Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2011). Doing competencies well: Best practices in competency modeling. Personnel Psychology, 64(1), 225–262.
Cascio, W. F. (2018). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. McGraw-Hill.