5 Tipe Orang yang Suka Menunda Pekerjaan
ยทwaktu baca 2 menit
PerbesarHi!Pontianak - Sebagian orang suka menunda pekerjaannya. Menunda pekerjaan membuat banyak waktu terbuang sia-sia dan membuat pekerjaan tidak maksimal karena dikerjakan dengan tergesa-gesa.
Namun ternyata orang-orang sering menunda pekerjaan ini terbagi dalam beberapa kelompok yang berbeda. Tergantung karakter pribadi masing-masing orang.
Psikolog Klinis, Grace Maretta, dalam unggahan di media sosialnya menjelaskan 5 tipe orang yang suka menunda pekerjaan. Berikut di antaranya:
1. Perfeksionis
Tak semua orang yang suka menunda pekerjaan karena alasan malas. Ada sebagian orang yang memang rajin, namun justru sering menunda menyelesaikan pekerjaan karena terlalu cemas dan khawatir jika pekerjaannya maksimal atau tidak sempurna.
Orang yang perfeksionis juga cenderung menunda pekerjaan karena terlalu memerhatikan hal kecil yang kadang kurang bermanfaat.
2. Daredevil
Biasanya, orang dengan tipe ini suka menunda menyelesaikan pekerjaannya hingga mendekati deadline dengan prinsip sistem kebut semalam. Mereka juga cenderung menikmati sensasi menyelesaikan pekerjaan di menit-menit terakhir dan lebih mendapatkan inspirasi ketika di bawah tekanan.
3. Ostrich
Tipe seperti ini sebisa mungkin menunda pekerjaannya kerena takut tidak bisa mengerjakaannya dan merasa tidak nyaman. Biasanya, mereka akan berpikir bagaimana jika gagal dan bagaimana jika hasil yang dikerjaan tidak sesuai rencana.
Akibatnya, mereka memilih untuk tidak menyelesaikan pekerjaannya daripada harus berhadapan dengan konsekuensi hasil yang dikerjakan.
4. Pleasure Seeker
Orang-orang dengan tipe ini akan memegang teguh prinsip You Only Live Once atau YOLO. Mereka cenderung suka menunda pekerjaan karena ingin melakukan hal yang menyenangkan bagi mereka.
Akibatnya, mereka justru bekerja semuanya sendiri dan tidak mematuhi ketentuan seharusnya untuk menyelesaikan pekerjaan.
5. The Chicken
Tipe seperti ini cenderung menunda pekerjaan karena tugas yang dikerjakan terlalu banyak. Mereka bingung dan sulit menentukan prioritas pekerjaan, akhirnya mereka tidak mengambil keputusan dan menunda pekerjaan.
Hal ini serimg terjadi pada orang yang sulit menolak pekerjaan ekstra, padahal ia masih punya pekerjaan yang belum diselesaikan.