Apel Virtual saat WFH, Kakanwil Ditjenpas DIY Dorong ASN Adaptif

apel virtual kanwil ditjenpas diy

YOGYAKARTA – Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Daerah Istimewa Yogyakarta (Kanwil Ditjenpas DIY) menggelar apel virtual dan penguatan jajaran melalui Zoom Meeting, Jumat (4/9). Kegiatan tersebut menjadi sarana konsolidasi sekaligus evaluasi pelaksanaan program kerja, serta memastikan berbagai agenda dan program Pemasyarakatan di wilayah DIY berjalan optimal.

Kegiatan diawali dengan penguatan yang disampaikan langsung oleh Kepala Kanwil Ditjenpas DIY, Muhammad Ali Syeh Banna. Dalam arahannya, Kakanwil mengangkat filosofi Jawa “Cakra Manggilingan, owah gingsir, gilir gumanti” yang menggambarkan kehidupan sebagai sesuatu yang senantiasa berputar, berubah, berkembang, dan berganti situasi secara dinamis.

Menurut Kakanwil, filosofi tersebut relevan untuk menjadi pegangan bagi jajaran Pemasyarakatan dalam menjalankan tugas di tengah perkembangan zaman yang begitu cepat. Perubahan merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindari, sehingga setiap insan Pemasyarakatan dituntut untuk mampu beradaptasi dan terus meningkatkan kapasitas diri.

“Cakra Manggilingan, owah gingsir, gilir gumanti. Kehidupan ini senantiasa berputar. Situasi berubah, zaman berkembang, dan kondisi terus berganti. Kita harus mampu mengikuti perubahan tersebut,” ujar Muhammad Ali.

Ia menegaskan bahwa sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN), jajaran Kanwil Ditjenpas DIY harus memiliki kemauan untuk terus belajar dan mengikuti perkembangan, khususnya dalam pemanfaatan teknologi. Perubahan teknologi harus dipandang sebagai peluang untuk menghadirkan cara kerja yang lebih efektif, efisien, dan memberikan manfaat bagi pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat.

Kakanwil juga mendorong jajaran untuk tidak berhenti pada rutinitas, tetapi berani menghadirkan inovasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsi.

“Kita harus mengikuti perkembangan zaman, mengikuti teknologi. Jangan sampai kita tertinggal. Karena itu, kita harus terus berinovasi dan mencari cara-cara baru agar pekerjaan kita semakin baik,” pesannya.

Usai penguatan Kakanwil, kegiatan dilanjutkan dengan evaluasi pelaksanaan program kerja selama satu pekan terakhir. Masing-masing bidang menyampaikan capaian, progres, serta berbagai hal yang perlu mendapatkan perhatian untuk memastikan seluruh program berjalan sesuai target.

Evaluasi tersebut menjadi bagian penting dalam menjaga kesinambungan pelaksanaan tugas dan fungsi. Berbagai capaian yang telah diraih menjadi bahan untuk dipertahankan dan ditingkatkan, sementara kendala yang ditemukan menjadi bahan evaluasi untuk segera dicarikan solusi.

Selain evaluasi, masing-masing bidang juga menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilaksanakan selama satu pekan ke depan. Penyampaian agenda tersebut dilakukan sebagai bentuk koordinasi dan sinkronisasi antarbidang, sehingga seluruh jajaran memiliki pemahaman yang sama terhadap prioritas pekerjaan dan target yang harus dicapai.

Melalui apel virtual dan penguatan ini, Kanwil Ditjenpas DIY terus membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Semangat “Cakra Manggilingan, owah gingsir, gilir gumanti” diharapkan tidak hanya menjadi sebuah filosofi, tetapi mampu diimplementasikan dalam keseharian sebagai landasan untuk terus bergerak, beradaptasi, berinovasi, dan memberikan kinerja terbaik bagi Pemasyarakatan.