Isi Posisi Kunci, Kanwil Ditjenpas DIY Uji Kompetensi Calon Pejabat
Humas Kanwil Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Daerah Istimewa Yogyakarta
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Warta PAS Yogyakarta tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarYOGYAKARTA – Guna memperkuat kualitas tata kelola pemasyarakatan, Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Daerah Istimewa Yogyakarta (Kanwil Ditjenpas DIY) menggelar Assessment Profiling bagi calon pejabat Eselon V di Aula Kanwil Ditjenpas DIY, Kamis (15/10). Langkah strategis ini dilakukan untuk mencetak sumber daya manusia (SDM) yang unggul, berintegritas, dan siap menjawab tantangan tugas di lapangan.
Acara dibuka langsung oleh Kepala Kanwil Ditjenpas DIY, Muhammad Ali Syeh Banna. Dalam arahannya, Ali menegaskan bahwa para peserta yang hadir merupakan jajaran terpilih yang dipercaya mampu membawa perubahan positif. Karena itu, ia meminta seluruh peserta menjalani proses seleksi dengan maksimal.
“Saudara-saudara adalah orang-orang terpilih. Manfaatkan kesempatan ini dengan sungguh-sungguh untuk menunjukkan kapasitas, profesionalisme, dan kesiapan mengemban amanah bagi negara,” ujar Ali.
Proses penilaian mengombinasikan dua metode utama, yaitu Computer Assisted Test (CAT) dan wawancara mendalam. Lewat skema ini, panitia dapat memetakan potensi, kompetensi, serta kesiapan mental para peserta secara terukur dan objektif.
Selain menjadi sarana penyaringan untuk mengisi sejumlah posisi Eselon V yang masih kosong, hasil assessment ini juga dihimpun sebagai bank data pemetaan SDM. Bagi peserta yang belum terpilih saat ini, rekam jejak penilaian tetap menjadi pertimbangan penting untuk pengisian jabatan di masa mendatang.
Melalui komitmen ini, Kanwil Ditjenpas DIY terus mendorong pembinaan karier yang transparan dan berbasis kompetensi demi mewujudkan pelayanan pemasyarakatan di DIY yang semakin optimal.