Pemimpin yang Efektif dalam Organisasi Dinamis

Ilustrasi Pemimpin yang Efektif, Sumber: Doc. ANTEROACEH.com

Di era persaingan global saat ini, organisasi dituntut untuk mengikuti perkembangan secara cepat dan dinamis. Berbagai isu dan perubahan akan mempengaruhi organisasi, dan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri. Kepemimpinan sangat mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Agar bisa mengelola sumber daya secara optimal, dibutuhkan pemimpin dengan kemampuan manajerial yang menyeluruh, yaitu kemampuan untuk mengatur, mengoordinasikan dan menggerakkan para pegawai ke arah pencapaian tujuan yang telah ditentukan organisasi.

Menurut Modern Dictionary of Sociology (1996) pemimpin adalah seseorang yang menempati peranan sentral/posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok. Robert Tanembaum mendefinisikan pemimpin sebagai mereka yang menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan perusahaan. Menurut G.L.Feman & E.K.aylor (1950) kepemimpinan adalah kemampuan untuk menciptakan kegiatan kelompok mencapai tujuan organisasi dengan efektifitas maksimum dan kerjasama dari tiap-tiap individu. Ralph M. Stogdill dalam Sutarto (1998) mendefinisikan kepemimpinan sebagai suatu proses mempengaruhi kegiatan-kegiatan sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha menetapkan dan mencapai tujuan.

Berdasarkan definisi tersebut, pemimpin yang dapat membawa organisasi mencapai tujuan dengan efektifitas maksimum memenuhi kriteria sebagai berikut: