4 Cara Memotivasi Orang Lain agar Lebih Semangat Bekerja

Ilustrasi Cara Memotivasi Orang Lain. Sumber: Pexels.com/Charlotte May

Salah satu cara memotivasi orang lain agar lebih semangat dalam bekerja adalah memberikan apresiasi kepadanya. Pemberian apresiasi dapat menjadi cara memotivasi sebab seseorang yang mendapat apresiasi akan merasa senang.

Ketika seseorang merasa senang, seseorang itu dapat merasakan berbagai macam hal lain yang memicunya untuk bekerja lebih baik lagi. Misalnya, seseorang dapat merasa dihargai sehingga ingin terus memberikan yang terbaik dalam pekerjaan itu.

Sumber Motivasi pada Manusia

Ilustrasi Cara Memotivasi Orang Lain. Sumber: Pexels.com/Armin Rimoldi

Motivasi merupakan dorongan dalam diri manusia untuk melakukan sesuatu. Walaupun motivasi ada dalam diri manusia, motivasi dapat muncul dari berbagai arah, baik itu dari dalam diri manusia (internal) maupun dari luar diri manusia (eksternal).

Mengutip dari Kepemimpinan karya Masruroh, dkk. (2023: 47), motivasi internal akan muncul pada diri manusia karena mempunyai tanggung jawab. Kemudian, motivasi eksternal akan muncul karena pengaruh dari atasan atau rekan kerja.

4 Cara Memotivasi Orang Lain

Ilustrasi Cara Memotivasi Orang Lain. Sumber: Pexels.com/Charlotte May

Berikut adalah empat cara memotivasi orang lain yang dapat setiap orang upayakan guna memberikan dorongan positif kepada rekan kerja atau teman.

1. Meminta Bantuannya

Salah satu alasan seseorang tampak tidak memiliki motivasi adalah kurang percaya diri. Seseorang sebagai rekan kerja dapat mencoba meminta bantuan rekan kerja yang tampak kurang percaya diri.

Tujuan meminta bantuan tersebut adalah memberikan rasa percaya bahwa rekan kerja capable untuk menuntaskan pekerjaan tersebut. Demikian, rekan kerja pun akan merasa dipercaya dan ingin memberikan hasil yang terbaik.

2. Memberi Apresiasi

Selain kurang percaya diri, beberapa orang yang tampak tidak memiliki motivasi karena merasa kurang diapresiasi. Seseorang yang merasa kurang diapresiasi dapat kehilangan dorongan untuk memberikan usaha yang lebih.

Berdasarkan hal itu, seseorang dapat mencoba memotivasinya dengan cara memberi apresiasi. Tentunya, apresiasi tersebut perlu disampaikan secara tulus agar orang lain dapat menerimanya dengan baik.

3. Memberi Target

Memberi target juga dapat menjadi cara untuk memberi motivasi kepada orang lain. Seiring dengan pemberian target, seseorang juga dapat memberikan apresiasi ketika rekan kerja berhasil mencapai targetnya.

Salah satu contoh adalah memberikan ungkapan terima kasih atau mengajak makan siang bersama. Namun, pemberian target perlu dilakukan secara bertahap agar seseorang tersebut tidak kaget dan mampu beradaptasi terlebih dulu.

4. Memberi Contoh

Cara keempat adalah cara yang sering terlewatkan, yakni memberi contoh. Pasalnya, beberapa orang kerap merasa termotivasi oleh orang lain karena merasa orang lain itu patut untuk dijadikan contoh.

Berdasarkan hal itu, seseorang dapat mencoba mengajak orang lain bekerja sama, menyemangatinya, dan memberikan contoh kerja yang baik terhadapnya.

Setelah menyimak ulasan di atas, setiap orang dapat memahami bahwa ada dua sumber motivasi, yakni internal dan eksternal. Kemudian, seseorang yang mencoba cara memotivasi orang lain artinya mencoba memberikan motivasi eksternal kepada orang lain. (AA)