4 Cara Menegur Bawahan yang Lebih Senior Agar Tidak Salah Paham

Ilustrasi cara menegur bawahan yang lebih senior. Sumber: Pexels/RDNE Stock project

Di lingkungan kerja seseorang akan memiliki rekan kerja dengan berbagai usia. Tentu saja mereka berpotensi untuk melakukan kesalahan. Lantas, bagaimana cara menegur bawahan yang lebih senior agar tidak salah paham?

Istilah teguran atau menegur adalah mengajak, bercakap-cakap, mencela atau mengkritik, memperingatkan atau menasihatkan dan mengganggu. Jika ingin menegur orang lain usahakan menggunakan bahasa yang sopan dan tidak memiliki maksud untuk menghakimi.

Cara Menegur Bawahan yang Lebih Senior

Ilustrasi cara menegur bawahan yang lebih senior. Sumber: Pexels/Mikhail Nilov

Pada umumnya semua karyawan selalu ingin berbuat yang terbaik. Jika mereka melakukan berbagai kesalahan, itu adalah hal yang biasa karena tidak ada seorangpun di dunia ini yang sempurna.

Dikutip dari buku Sukses Memimpin terbitan Gramedia Pustaka Utama (8) menegur jika dibutuhkan harus dilakukan secara profesional dan dengan sikap yang tenang. Usahakan untuk tidak pernah menaikkan suara dan selalu memberi kesempatan pada seseorang untuk menceritakan alasannya.

Berikut ini beberapa cara menegur bawahan yang lebih senior.

1. Menghargai Pengalamannya Terlebih Dahulu

Orang yang lebih senior umumnya telah mengalami banyak hal. Jika ingin menegurnya hargai terlebih dahulu pengalaman mereka. Mungkin saja rekan kerja yang senior tersebut melakukan kesalahan karena dirinya lupa. Maka dari itu, berikan kesempatan bagi mereka untuk memperbaiki kesalahannya.

2. Cari Tempat dan Waktu yang Tepat

Salah satu cara menegur bawahan yang lebih senior adalah dengan mencari tempat dan waktu yang tepat untuk membicarakan kesalahannya. Usahakan untuk tidak mengkritik di hadapan rekan kantor lainnya. Sebab itu bisa berpotensi membuat senior merasa malu. Dalam membicarakan kesalahannya, bisa di jam pulang kantor atau istirahat.

3. Fokus Terhadap Masalah

Ketika menyampaikan kesalahan kepada rekan kerja yang senior usahakan tidak bertele-tele dan tidak perlu mengaitkan ke perkara yang lain.

Pastikan bahwa senior tersebut memang melakukan kesalahan dengan berbekalkan fakta. Jika perlu dirimu bisa memberikan solusi agar mereka bisa terbantu dalam mengatasi permasalahan yang ada.

4. Menggunakan Pihak Ketiga

Apabila kesulitan untuk menegur rekan kerja senior, dirimu bisa minta tolong kepada pihak ketiga, yaitu teman seumurannya. Jika rekan tersebut sudah mengenal senior itu, mungkin tegurannya bisa diterima dengan baik.

Demikianlah penjelasan mengenai beberapa cara menegur bawahan yang lebih senior agar tidak terjadi kesalahpahaman. Semoga informasi disampaikan ini dapat bermanfaat bagi pembaca. (NTA)

Baca juga: 5 Cara Menegur yang Elegan dan Efektif kepada Teman Sebaya