4 Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Adil di Tempat Kerja

Ilustrasi cara menghadapi atasan yang tidak adil. Sumber: Pexels/Conttonbro Studio

Bekerja di bawah atasan yang tidak adil kerap memunculkan rasa tidak nyaman. Tidak jarang situasi ini bisa memengaruhi kinerja. Dengan cara menghadapi atasan yang tidak adil di tempat kerja, diharapkan dapat tidak terburu-buru dalam bereaksi.

Dikutip dari Buku Komitmen Organisasi, Ria Mardiana Yusuf dkk, (2018: 162), lingkungan kerja yang positif dan kesempatan untuk berkembang merupakan hal yang lebih penting daripada kesempatan promosi.

Ketidakadilan di tempat kerja bisa berupa sikap pilih kasih, tugas yang tidak merata, atau perlakuan yang tidak konsisten pada karyawan.

4 Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Adil

Ilustrasi cara menghadapi atasan yang tidak adil. Sumber: Pexels/Mart Production

Dalam menghadapi atasan yang tidak adil bisa dilakukan dengan bijak, tanpa merugikan karier. Berikut adalah beberapa cara menghadapi atasan yang tidak adil di tempat kerja yang bisa dicoba.

1. Tetap Profesional

Tetap profesional berarti menjaga sikap dan perilaku yang sesuai dengan standar etika dan norma di tempat kerja, meskipun menghadapi situasi tidak adil.

Usahakan untuk tidak menunjukkan kemarahan atau frustasi di depan atasan atau rekan kerja. Dengan menjaga profesionalisme, akan menunjukkan bahwa seseorang dapat diandalkan dan dihormati, bahkan dalam situasi yang menantang.

2. Dokumentasikan Segala Sesuatu

Mendokumentasikan segala sesuatu berarti mencatat semua kejadian atau interaksi yang menunjukkan ketidakadilan di tempat kerja. Ini bisa sangat membantu.

Pastikan mencatat kapan kejadian tersebut terjadi. Tuliskan apa yang terjadi secara rinci, termasuk siapa saja yang terlibat dan apa yang dikatakan atau dilakukan.

Jika ada email, pesan teks, atau dokumen lain yang mendukung klaim Anda, simpan semuanya dengan baik.

3. Bicara dengan Atasan Secara Langsung

Komunikasi terbuka bisa menjadi cara terbaik menyelesaikan masalah ketidakadilan dari atasan. Namun, penting untuk melakukannya dengan bijaksana tanpa emosi.

Hindari juga menuduh atau menyalahkan, fokus menyampaikan perasaan tentang situasi yang dialami.

4. Cari Dukungan dari HR

Jika setelah berbicara dengan atasan, situasinya tidak membaik atau justru malah memburuk, pertimbangkan untuk mencari dukungan atau bantuan dan perspektif dari HR (Human Resource) untuk menghadapi situasi yang sulit di tempat kerja.

Departemen HR biasanya akan membantu karyawan dengan masalah di tempat kerja. Mereka bisa memberikan nasihat tentang langkah-langkah yang bisa diambil dan membantu mediasi jika dibutuhkan.

Itulah tiga cara menghadapi atasan yang tidak adil di tempat kerja. Semoga bisa menemukan solusi yang lebih baik dan tetap menjaga hubungan kerja yang harmonis. (ERI)

Baca juga: Bagaimana Cara Menghadapi Atasan Toxic? Ini Tipsnya